공기업 공채, 정원증감 따라 '양극화'

극소수 공기업에 경영 자율권이 부여되고 에너지  분야를 중심으로 정원을 늘려주면서 꽉 막혔던 공공기관 신규 채용에 일부 숨통이 트일 조짐이다. 

그러나 정원 감축 목표에 따라 현원을 줄여야 하는 기관에서는 신입사원을 뽑을 엄두도 못내면서 공기업 신규채용에서 양극화 현상이 뚜렷해졌다. 

4일 핵심 공기업과 금융공공기관 등 25개 기관에 따르면 올해 신입사원을 이미 채용했거나 채용계획을 가진 곳은 기업은행, 가스공사, 수자원공사 등 14곳이며 이 가운데 10곳은 상반기에 이미 공채를 했거나 계획 중인 것으로 나타났다. 

또 아직 계획을 세우지 못한 곳이 한국전력, 수출입은행 등 7곳이었다. 

이처럼 올해는 이미 14곳이 사람을 뽑았거나 채용계획을 추진중인데다 미정인 7곳 중에도 소폭의 채용 가능성이 점쳐지면서 작년보다 공기업 채용시장이 다소 개선될 전망이다.

앞서 2008, 2009년에는 전체 25곳 중 12곳씩이 공채를 걸렀고, 7곳은 2년내내 뽑지 않았다. 

기획재정부 관계자도 "작년보다는 채용 사정이 나아질 것 같다"이라고 전망했다 . 

이런 흐름을 주도하는 기관으로는 작년말부터 올해초까지 정부가 정원 증원을  허용해준 가스공사, 수자원공사, 기업은행 등이 꼽혔다. 

정원 증원은 경영 자율권을 준 가스공사, 기업은행, 지역난방공사, 인천공항 등 4곳과 원전 등 신규사업에 따른 증원 요청에 따라 정부가 조직진단을 한 한국수력원 자력 등 에너지 관련 공공기관 7곳, 4대강 사업을 맡은 수자원공사 등에 대해  허용 된 것으로 알려졌다. 

증원 규모는 가스공사가 280여명, 수자원공사 250여명, 지역난방공사가 200여명 등이다. 

정부 관계자는 "해외 자원개발, 시설망 추가 확충, 병원 시설 증설 등으로 추가 인력 소요가 생긴 곳에 대해 지난해 선진화작업을 통해 축소한 정원을 일정 부분 늘려줬다"며 "증원 대상은 10곳이 넘는 것으로 안다"고 설명했다. 

이에 따라 가스공사는 올해 들어 98명을, 수자원공사는 87명을 새로 뽑았다. 

예년 수준의 공채규모를 회복한 곳도 있다.

지난해 예년의 절반 수준인 198명을 뽑은 기업은행은 현재 200명 규모의 공채를 진행 중인데, 하반기에도 추가로  200명 을 뽑아 평년 수준으로 늘릴 예정이다. 

지난 2년간 한 명도 뽑지 않은 인천공항도 현재 20명 규모의 공채를 하고 있다.

반면, 25개 기관 중 조폐공사, 한국공항, 석탄공사 등 4곳은 올해도 공채 계획이 없다고 말했다.

이는 지난해 정부가 추진한 선진화계획에 따라 129개 기관에서  정원의 2만2천명(12.7%)을 줄이면서 2012년까지 현원도 정원 내로 맞추도록  단계적으로 줄여야 하는 탓에 신규 채용이 사실상 어렵기 때문이다. 

아울러 공채계획을 아직 정하지 못한 기관들도 정원감축의 영향을 받고 있다. 

특히 한전의 경우 임금피크제 및 정년 연장을 추진하는 등의 영향으로 신입사원을  뽑더라도 예년 수준에 크게 못미칠 것으로 보인다.

(서울=연합뉴스)