단순 '아르바이트' 아닌 '슈퍼 인턴' 배출된다

정규 직원이 일대일로 훈련을 책임지고 인턴 수료 후 정규직 취업을 사실상 보장하는 내용의 청년 인턴 채용 계획이 한 공공기관에서 발표됐다.

이는 대다수 공공기관이 시행하는 청년 인턴 사업이 잡무만을 맡기고 사후 취업과 제대로 연계되지 않아 단순 '알바생'을 양산하는 것이라는 지적과 대비되는 것이어서 주목된다.

산업안전보건공단은 10개월 인턴 과정을 수료하고 나서 기업과 유관기관에 취업할 수 있는 청년 인턴 210명을 채용하기로 하고 오는 11일까지 원서를 접수한다고 4일 밝혔다.

공단은 이번 인턴 프로그램의 내실을 도모하기 위해 포스코건설, 현대건설, 산업보건협회, 산업간호협회 등 18개 기업과 유관기관으로부터 채용 우대 확약을 받아냈다.

공단은 수료 후 곧바로 현장투입이 가능한 인턴 수료자를 보내겠다고 이들 기업.기관과 약속한 만큼 토익 성적과 자격증 등 인턴 지원자격을 정규직 채용 때와 같은 수준에 맞췄다.

또 선배 직원 1명이 1∼2명의 인턴과 함께 실무훈련 계획을 짜 출장까지 동행하고 근무태도, 역량, 조직 융화력 등의 정기평가에서 불합격하는 인턴에 대해서는 중도에서 계약을 해지한다는 방침을 확정했다.

아울러 경영, 교육홍보, 안전, 보건, 건설 등 세부 분야를 나눠 따로 모집해 합격자를 전공분야에 맞춰 배치하고 인턴 채용 후에는 전산, 어학 등 실무와 관련된 별도의 교육기회를 제공하기로 했다.

노민기 공단 이사장은 "두루뭉술하게 뽑아서 적절하게 `아르바이트생'처럼 쓰면 인턴 제도의 의미가 사라질 수밖에 없다"며 "공공기관이 인턴제를 운영할 때 소홀하기 쉬운 교육훈련과 취업연계 부분에 특히 많은 신경을 썼다"고 말했다.

노 이사장은 "공단에서도 신규직원 채용 때 인턴 수료자를 우대할 예정이지만 공공 부문 여건에 비춰볼 때 가까운 장래에 직원을 거의 채용할 수 없어 기업과 유관기관을 찾아가 부탁해 채용 우대 약속을 받아냈다"고 말했다.

(서울=연합뉴스)