삼성연구소 "CEO 81%, 잘 노는 인재 채용"

국내 기업의 최고경영자(CEO)들은 풍부한 놀이 경험을 중시하고 직원 채용에서도 '잘 노는 사람'을 선호하는 것으로 조사됐다.

24일 삼성경제연구소가 경영자 대상 사이트인 '세리CEO' 회원 417명을 설문한 결과, 응답자의 81.1%가 '인재를 채용할 때 잘 노는 사람을 선호한다'고 답변했다. 이 가운데 11.8%는 '매우 그렇다'고 밝혔다.

실제 경영 업무에서도 '잘 노는 것'이 도움이 된다는 응답이 95.2%로 절대적으로 많았다.

놀이의 장점으로는 47.2%가 '다양하고 색다른 경험으로 창의성이 자라기 때문'이라고 설명했고 '놀이하듯 즐길 때 아이디어가 샘솟는다'(10.3%)와 '놀이를 통해 발상의 전환이 이뤄진다'(6.5%)는 답변도 적지 않았다. 놀이가 참신한 아이디어에 도움이 된다는 것이다.

27.8%는 스트레스를 해소하고 삶의 활력을 준다는 점을 장점으로 꼽았다.

'본인 스스로 잘 노는 사람이라고 생각하느냐'는 질문에는 `그렇다(48.7%)'와 '그렇지 않다(43.2%)'는 답변이 엇갈렸다.

정두희 삼성경제연구소 컨설턴트는 "경영자들은 책상에서 일만 열심히 하는 모범생 스타일보다는 남들이 해보지 못한 다양한 경험을 토대로 아이디어를 창출하는 인재를 중시한다는 의미"라고 해석했다.

(상하이=연합뉴스)