이랜드 사태, 비정규직법 노사문제 '종합판'

<8뉴스>

<앵커>

이렇게 이랜드 사태는 비정규직 보호법을 둘러싼 전체 노사 양측의 대리전 양상으로까지 번지고 있는데, 도대체 어디서부터 잘못된 것인지 김용욱 기자가 짚어봤습니다.

<기자>

이랜드 그룹의 노사 갈등은 크게 두 갈래로 진행되고 있습니다.

먼저 뉴코아 사태는 사측이 지난달 초 2백여 명의 비정규직 사원을 해고하고, 외주 용역직으로 대체하자 노조가 강력히 반발하면서 시작됐습니다.

회사측은 경영 합리화를 위한 조치로, 철회할 수 없다는 입장입니다.

[김연배/뉴코아 관리담당 이사 : 다시 철회할 경우 360여 명의 아웃소싱 업체에서 정규직으로 일하고 있는 직원들의 고용 불안, 또다른 혼란이 가중될 수 있습니다.]

또다른 사업장인 홈에버는 비정규직 3천여 명 가운데 2년 이상 근무한 천백여 명을 선정한 뒤, 570여 명 만을 정규직으로 전환했습니다.

이에 맞서 노조는 석 달 이상 근무한 사람은 기존의 정규직 사원과 차별 없이 전원 정규직화하라고 요구하고 있습니다.

[김경옥/홈에버 일반노조위원장 : 그 문제를 가지고 협상하자는 것이고, 회사는 그 문제에 대해서는 협상할 수 없다는 입장입니다. 그래서 협상이 계속 결렬되고 있는 것입니다.]

전문가들은 지난 2004년 주5일제를 둘러싼 뉴코아 파업 사태 이후, 노사간의 불신이 깊어져 문제해결이 더 어려워지고 있다고 지적합니다.

신세계나 이마트, 홈플러스 같은 다른 유통업체들의 경우 노사가 한발씩 물러서면서 양보로 해결한 전례를 참고할 필요가 있다는 지적입니다.

이런 상황에서 정부의 중재 노력도 한계를 드러내고 있어 이랜드 노사 갈등은 장기화 국면으로 접어들고 있습니다.