일 신입사원들 "사장보다 부장이 좋은 이유"

"사장보다는 부장"

일본 산업기능대학이 올해 사회에 첫발을 내디딘 신입사원 668명을 대상으로 지난 3~4월 실시해 5일 발표한 '신입사원 회사생활 조사' 결과 회사에서의 최종 목표가 부장이라는 응답이 17.1%로 가장 많았다.

이어 임원이라는 응답이 16.9%로 2위를 차지했고 사장이 되고 싶다는 응답은 12.0%로 3위에 그쳤다.

사장이 취업 후 목표에서 3위로 떨어진 것은 이 대학이 1990년 조사를 실시한 이후 처음이다.

또 사장이 되고 싶다고 응답한 비율도 최저치를 기록했다.

사장을 희망하는 신입사원 비율은 1990년 이래 수위를 차지해왔으나 2003, 2004 년 한때 2위로 밀렸다.

이후 2005년, 2006년엔 1위를 차지했었으나 올해는 3위로 밀렸다.

기능대학측은 일본 젊은이들의 경쟁의식 저하 경향과 함께 기업에서 각종 문제가 생길 경우 최고경영자가 사죄해야 한다는 점 때문에 이런 책임이 작은 부장 직위에 대한 선호도가 높아진 것 같다고 분석했다.

이번 조사에서 종신고용제도를 희망하는 신입사원은 전년도보다 4.1%포인트 높아진 67.8%로 최고치를 기록했다.

이는 안정지향적인 일본 사회의 분위기가 신입사원의 의식 구조에도 확고히 자리잡았음을 나타내는 것으로 전문가들은 보고 있다.

한편 니혼게이자이(日本經濟)신문이 일본의 상장기업급 5천700개 회사를 상대로 올 상반기에 취임한 사장의 연령대를 조사한 결과 신임 사장의 평균 연령은 55.9세로 전년도 상반기 57.1세보다 1.2세 낮아지며 역대 최저를 기록했다.

또 6명 가운데 한명 꼴인 16.8%는 20~40대였다.

전년도에 비해 3.7%포인트 증가 한 것이다.

오지(大王)제지 등에서 창업가가 물러나면서 세대교체가 이뤄진 것을 비롯, 신흥 기업을 중심으로 20~30대 최고경영자가 증가한데 힘입은 것으로 니혼게이자이는 분석했다.

(도쿄=연합뉴스)