"아시아 기업 간 인재 쟁탈전 '치열'"

'마카오의 카지노 회사에서 호주의 광산까지'

마치 특송업체 광고 문구를 연상시키는 이 말은 영국 파이낸셜타임스(FT)가 7일 아시아 기업들 사이에서 벌어지고 있는 고급인력 쟁탈전을 묘사한 부분이다.

FT에 따르면 아시아ㆍ태평양지역의 관리자급 이상 고위직 인력 확보 경쟁을 부추긴 곳은 역시 중국과 인도.

한 고위직 전문 인력소개업체의 중국지역 책임자 스티브 멀린저는 다국적 기업과 새로 성장하는 중국 기업을 통틀어 7만5천 개의 일자리가 비어 있지만 현재 공급 가능한 인력은 5천명 수준이라며 인구가 많은 중국에서 이런 상황이 벌어진다는 점을 "풍요 속의 빈곤"이라고 요약했다.

인도에서는 금융과 정보기술(IT) 분야 전문 인력 부족이 두드러진다.

IT업계를 대표하는 인도 단체들은 2010년까지 50만명의 전문가가 모자랄 전망이라며 인력 부족 때문에 현재 인도가 IT분야에서 갖고 있는 지위가 위협받을 수도 있다고 경고했다.

인도에서는 전문 인력 부족에 고민하는 IT기업들이 대학 졸업생들을 스카우트하는 것은 물론 토목공학 같은 다른 업종의 인력까지 마구잡이로  끌어들이는 바람에 다른 산업부문에서의 인력 부족 현상을 악화시키는 일도 벌어지고 있다.

중국과 인도에서 시작된 인력 부족 현상은 홍콩이나 싱가포르 같은 다른 아시아 지역으로 번지고 있고 인력 부족 직종도 법률이나 홍보 등 다른 업무분야로 확산되고 있다.

부족한 인적자원을 서로 끌어가려 하는 상황에서 부작용은 필연적이다.

인력중개 전문가들은 중국에서 직위에 맞는 능력의 75% 수준만을 갖춘 사람들이 미국의 유사 직종에서보다 20%의 임금을 더 받는 일이 벌어지고 있다고 지적했다.

인도의 평균 임금 상승률은 연간 14%대로 한국이나 필리핀은 물론 8%대의 중국을 크게 앞지른다.

인도에서 활동하는 한 인력중개 전문가는 인도에서 일하는 한 다국적기업의 지역 최고운영책임자가 두바이에서 일하는 상관보다 더 많은 보수를 받는 일도 생겼다고 말했다.

싱가포르 정부는 DBS와 OCBC 등 2개 자국 은행을 보호하기 위해 다국적 금융기관들로부터의 스카우트 공세를 막기 위한 '비공식적' 조치에 나서기까지 했다.

한편 FT는 "고위 관리자를 미국에서 영국으로, 멕시코에서 아르헨티나로 옮기기는 쉽지만 중국에서 일하던 사람을 일본으로 발령내려면 새 부임지의 언어는 물론 문화까지도 즐길 수 있는 사람이어야 한다"는 한 인력중개 전문가의 말을 인용하며 기업들이 원하는 '인재'가 어떤 사람인지를 내비쳤다.

(서울=연합뉴스)