금융기관 4명중 1명, 연봉 7천500만원 넘어

전체 금융기관 직원 중 절반 이상이 연 5천만 원이 넘는 급여를 받고 있으며 특히 4명 중 한명은 연봉이 7천500만 원 이상인 것으로 나타났다.

또 이들 금융기관 직원의 정규직 비중은 80.2%로 다른 산업에 비해 고용안정성도 높은 것으로 조사됐다.

반면 공인회계사(CPA) 등 전문자격증을 소지한 금융기관 직원은 전체의 1%에 불과한 것으로 집계됐다.

금융인력네트워크센터는 지난 5월15일부터 6월2일까지 은행과 증권, 생명보험, 손해보험, 자산운용, 선물회사 등 6개업종 120개 금융회사 12만6천명의 직원을 대상으로 인력구조 현황에 대한 기초 통계 조사를 실시한 결과 이렇게 나타났다고 6일 밝혔다.

조사 결과 전체 금융기관 직원의 절반이 넘는 52.6%가 연 5천만 원 이상의 급여를 받았고 특히 7천500만 원 이상의 고액 연봉을 받는 직원도 4명 중 한명 꼴인 23.6%로 집계됐다.

연봉 5천만 원 이상 직원의 비중을 업무별로 보면 투자직무가 67.2%로 가장 높았고 자금조달 65.7%, 일반영업 56.9%, 창구영업 51.6%, 경영지원 45.3% 등이었다.

이들 금융기관 직원 중 정규직은 전체의 80.2%로 업종별로 보면 자산운용(90.3%)과 보험(89.2%), 은행(77.1%), 증권.선물(75.9%) 등 전 금융업종이 우리나라 전체 산업 평균(63.4%) 보다 높은 정규직 비중을 보여 상대적으로 고용 안정성이 양호한 것으로 나타났다.

다만 성별 정규직 비중은 남성은 92.5%였지만 여성은 61.4%에 그쳤다.

이들 금융기관 직원의 총 근무기간은 '10년 이상'이 47.6%로 가장 많았고 '5년 미만' 33.5%, '5~10년' 18.9% 등으로 나타났다.

금융기관 직원의 학력은 전체의 절반이 넘는 60.3%가 '대졸 이상'이었고 '고졸'(28.7%)이 '전문대졸'(11.0%)보다 많았다.

남성의 대졸 이상자 비중은 전체의 74.5%였지만 여성은 38.1%에 불과했다.

대졸자의 전공은 '경영.회계'가 28.1%로 가장 많았고 '경제' 12.9%, '전산' 6.4%, '법학' 5.5%, '기타' 47.2%였다.

현 직무에 3년 이상 근무하고 있는 인력의 비중은 국내 금융기관은 22.9%에 불과했지만 외국계 금융기관은 45.4%로 두 배 가량 높아 상대적으로 전문성이 높은 것으로 나타났다.

전체 금융기관 직원 중 공인회계사(CPA), 미국공인회계사(AICPA), 공인재무분석사(CFA), 금융위험관리사(FRM) 등 금융 전문자격증을 소지한 이는 1.18%에 불과했고 해외연수, 외부위탁 연수 등 일정 기준 이상의 직문 연수를 받은 직원도 전체의 33.0%에 그쳤다.

금융기관 전체적으로 여성의 고용비중은 39.5%로 전체 산업(42.2%)보다 조금 낮았지만 외국계 금융기관은 여성 직원(54.1%)이 남성보다 많았다.

여성 직원들은 창구영업에 전체의 절반 가량인 49.8%가 투입됐고 10년 이상 장기근속자 비중도 전체의 28.2%에 불과, 남성(60.3%)에 비해 고용안정성이 낮은 현실을 반영했다.

정부는 동북아 금융허브 달성을 위해서는 우수 금융 전문인력 확보가 필요하다고 판단, 지난 6월15일 공식 출범한 금융인력네트워크센터에서 금융인력 현황에 대한 기초통계 조사를 실시하도록 했다.

센터는 금융환경 변화에 따른 체계적인 인력 수급전망을 제시하기 위해 앞으로 매년 동일한 형식의 조사를 실시, 이를 데이터베이스화(DB)해 금융계 및 학계와 공유할 계획이다.

(서울=연합뉴스)