10개 국장급 공모직은 평균 4.5대 1의 경쟁률을 보인 가운데 전원 타부처 출신 공무원으로 채워졌습니다.
중앙인사위는 이번 인사교류가 부처간 이기주의를 떠나 전 정부적인 차원에서 우수인력을 효율적으로 관리하게 됐다는 점에서 의미가 있다고 평가했습니다.
또 앞으로 참여정부의 인사개혁 로드맵에 따라 2006년까지 고위공무원의 인재풀을 만들어 유관부처의 과장급까지 교류범위를 확대할 계획이라고 밝혔습니다.
인사교류.직위공모 전원 타부처 선발
중앙인사위원회는 20일 중앙부처 22개 국장급에 대한 교류인사와 10개 공모직위에 대한 발탁인사를 발표했습니다.
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