주 5일제 도입, "아직 쟁점 많다"

재계가 정부안의 수용 의사를 밝히면서 주5일 근무제에 대한 막바지 협상이 재개될 전망입니다. 전보다는 협상 전망이 밝아 보이지만 노사 대타협에 이를 수 있을지는 여전히 불투명한 상황입니다.

정하석 기자입니다.

<기자>

주5일 근무제에 대한 정부안을 수용키로 한 전경련의 결정은 국내 대기업들의 정서를 반영하고 있습니다.

주5일제를 이미 시행중인 회사들이 적지 않을 뿐더러 노사 분규의 씨앗을 안고 가느니 차라리 정부안 대로 시행하는게 낫다는 인식입니다. 그러나 중소기업의 경우는 사정이 다릅니다.

{이상호 중소기업협동조합중앙회 소장 : 중소기업은 주당 근로시간이 56시간에 이르고 만성적인 인력난을 겪고 있어서 상당히 어려운 상황입니다. 이런 어려운 상황에서 어거지로 주5일제를 도입할 수는 없는 형편입니다.}

중소기업들은 주 5일제 시행 이전에 실효성있는 중소기업 지원대책이 마련돼야 한다고 주장하고 있습니다. 노동계도 정부안에 대해서는 반대 입장을 분명히 하고 있습니다.

{단병호 민주노총 위원장 : 재계가 마치 큰 양보나 하는 듯이 정부안을 수용하겠다며 정치권에 강행 처리를 강요하는 것은 어불성설입니다.}

노동계는 다만 주요 쟁점에 대해서는 협상이 가능하다고 밝혔습니다. 국회는 노사의 입장을 다시 한번 들어본 뒤 늦어도 다음 달 안에 '주 5일제 법안'을 처리할 예정입니다.

3년째 표류하고 있는 주5일 근무제 논의가 이렇게 다소 유연해진 노사 양측의 입장 변화를 계기로 돌파구를 찾을 수 있을지 주목됩니다.