삼성 신입사원 공채 시작…수시 채용 늘어 더 분주

<앵커>

오늘(11일)부터 삼성그룹이 신입사원 공채에 들어갔습니다. 삼성 말고는 대기업 대부분이 필요한 때에 사람을 뽑는 수시 채용을 늘려가고 있는 추세인데요. 

취업을 준비하는 학생들 이야기를 소환욱 기자가 들어봤습니다.

<기자>

취업을 위해 어떤 준비를 하고 있는지 물어봤습니다.

[이준형/대학교 3학년 : 한 분야로 전문적으로 스터디하고 기업이랑 접촉해서 산악협력프로젝트도 해보고 같이 학술대회에 나가는 식으로 그런 식으로….]

면접에 AI를 활용하는 기업이 늘면서 별도의 훈련을 하는 학생들도 있습니다.

[김예빈/대학교 4학년 : 블라인드도 생기고 AI 채용이 생기면서 아무래도 취업하는 것 자체가 조금 더 이렇게 정해진 루트를 따라가는 게 좀 달라진 것 같아요.]

AI를 비롯한 첨단기술 분야의 인력 수요가 늘면서 취업을 준비하는 인문계 학생들은 생각이 복잡해졌습니다.

[박노현·이영찬/대학교 4학년 : 기사 준비를 하는 친구도 봤고요. 아니면 코딩 준비를 하는 친구들도 되게 주변에 많습니다.]

오늘(11일)부터 지원서 접수를 시작한 삼성그룹 정도만 신입 공채를 유지했을 뿐, 나머지 대기업들은 신입과 경력을 수시로 채용하고 있습니다.

현대차와 LG, 롯데 등 일부 대기업은 특정 월을 집중 채용 시기로 정했지만, 취준생 입장에서 정기 공채보다는 번거롭고 준비 기간도 길어지는 경향이 있습니다.

[남건/대학교 4학년 : 준비 시즌 외에도 추가적으로 준비를 해야 된다거나 그런 데에 있어서 부담은 확실히 좀 있는 것 같습니다.]

하지만 필요한 직무에 적절한 인력을 적기에 뽑을 수 있는 수시 채용 방식을 선호하는 기업은 계속 늘어날 전망입니다.

[임영태/경총 고용·사회정책본부장 : 정기 공채 방식으로는 결원이 생긴 자리에 인력을 채용해 즉시 활용하기가 어려운 측면이 있다 보니까 (기업들이 수시채용을 선호하는 경향이 있습니다.)]

한 조사에서는 100인 이상 기업의 66.8%가 올해 신입사원을 뽑겠다고 했고, 이 가운데 57.5%는 지난해와 비슷한 규모의 채용 계획을 가지고 있었습니다.

(영상취재 : 유동혁·김세경, 영상편집 : 박진훈)