새해부터 중소기업도 주 52시간…현장은 우려

<앵커>

새해부터 종사자 50명 이상의 중소기업에 대해서도 주 52시간 근무제가 적용되면서 산업 현장의 우려가 커지고 있습니다. 특히 일감이 들쑥날쑥하는 조선과 해양플랜트 업종이 걱정이 많은데요.

김진구 기자가 현장을 둘러봤습니다.

<기자>

종업원 100여 명을 두고 조선기자재와 해양 구조물을 제작해 대기업에 납품하는 중견기업.

코로나가 덮친 최악의 환경에도 고용을 유지하며 버텨왔지만 시행이 코앞으로 다가온 주 52시간 근무제만 생각하면 걱정이 앞섭니다.

작업량이 일시적으로 몰리는 시기에는 아무리 궁리해도 52시간 근무는 지키기 힘들다는 판단입니다.

[허철기/OO기업 대표 : 제한된 시간 내에 제품을 만들어야 하는 상황이 발생되기 때문에 과한 인력 투입이나 연장근무 없이는 공기를 맞추기 어려운 상황이 발생됩니다.]

그렇다고 52시간을 지키기 위해 종업원을 더 뽑는 것은 회사 경영상 불가능합니다.

종업원들도 52시간 근무제 시행으로 잔업과 특근이 어려워지면서 수입이 줄게 돼 불만이 많습니다.

[박민우/OO기업 대리 : 잔업 근무가 월급의 큰 부분을 차지하고 있기 때문에 52시간제가 시행되면 아무래도 월급(이 줄까 걱정됩니다.)]

조선업계는 가뜩이나 힘든 일을 기피하는 풍조 속에 임금이 줄게 된 숙련 근로자들이 산업 현장을 떠나는 상황을 크게 우려하고 있습니다.

[양충생/조선협력사대표 : 경영난 및 기술인력이탈을 가속화시켜 협력사 근로자들의 고령화로 인력구조 불균형을 심화시킬 것입니다.]

국내 5대 조선사와 그에 속한 협력사들은 최근 주 52시간 유예를 촉구하는 청와대 국민청원에 나섰습니다.

하지만 정부는 계도기간을 올 연말로 끝내고 예정대로 새해부터 52시간 근무제를 시행한다는 방침이어서 산업 현장의 우려가 커지고 있습니다.