[대전] 성과급 반납해 비정규직 처우 개선…갈등 극복해야

<앵커>

공공기관 정규직 전환과정에서 가장 큰 어려움이 부족한 예산입니다. 이런 가운데 성과연봉제로 받은 성과급을 반납해 정규직 전환비용으로 지원하는 곳이 있는데 시사점이 적지 않습니다.

이재곤 기자입니다.

<기자>

수자원공사는 최근 노사 합의로 직원 성과급 35억 원을 반납해 비정규직 해결을 위한 상생 기금에 출연하기로 했습니다.

지난 정부 성과연봉제를 도입하면서 인센티브로 받은 돈인데 이 돈을 정규직 전환 지원에 쓰기로 한 겁니다.

임직원 99% 동의가 이뤄졌는데 1인당 100만 원가량 반납한 셈입니다.

[김선호/수자원공사 급여복지부장 : 저도 좀 걱정을 했긴 했는데, 전혀 그런 부분 없이 전 직원들이 다 동의를 해줘서 원활하게 순조롭게 기금 출연을 하게 됐습니다.]

수자원공사가 이번에 처음으로 정규직 전환 지원을 위한 성과급 반납을 결정하게 되면서 공공기관들의 유사사례는 더욱 확대될 것으로 보입니다.

116개 공공기관에서 성과연봉제 폐지에 따른 성과급 반납을 추진 중에 있고 1,600억을 모아 비정규직 처우 개선에 쓰겠다는 게 정부 방침입니다.

노동계에서는 정규직 전환에 가장 큰 어려움인 예산 문제 해결에 배려라는 정답을 내놨다고 밝힙니다.

[김호경/공공운수노조 대전일반지부 사무국장 : 정규직과 비정규직 간에 갈등들도 있다고 보이고 있고요, 그런 갈등 해소 차원에서도 좋은 방향으로 생각됩니다.]

하지만 이미 개인에 지급된 재산권에 해당하는 만큼 동의와 반발도 넘어야 합니다.

[공공기관 (반납 협의 중) 관계자 : 없을 수가 없잖아요. 개인한테 임금 들어온 것을 사실 반납하라고 하면 그중에는 반발하는 직원들도 있겠죠.]

치열한 경쟁을 거친 기존 직원들이 정규직 전환 대상자를 바라보는 상대적 박탈감도 적지 않은 만큼 성과급 반납도 결국 소통과 배려가 요구되고 있습니다.  

(영상취재 : 심재길 TJB)