정부 "민간기업도 비정규직 차별 없애라" 권고

<8뉴스>

<앵커>

공공부문이 이렇게 나오면 민간 기업들도 어느 정도는 따르지 않을 수가 없습니다. 실제로 비정규직과 정규직 간의 차별은 민간부문에서 더 심해집니다. 비정규직의 경우, 상여금 지급 비율이 35.5%로 정규직의 절반에도 미치지 못합니다. 퇴직금이나 수당, 휴가 같은 데서도 차별받고 있는 상황입니다. 정부가 민간 기업에게 적어도 복지후생 부분에서는 정규직과 비정규직을 차별하지 말라는 권고안을 내놨습니다.

이어서 정형택 기자입니다.



<기자>

건물 청소일을 하는 57살 김모 씨.

비정규직이라는 이유로 다른 동료들과 달리, 상여금과 학자금 혜택을 받지 못합니다.

[김모 씨/비정규직 : 억울하죠. 똑같은 일을 하는데, 이름 하나 차이로, 정규직과 비정규직 그 차이로 벽이 있잖아요.]

정부가 같은 사업장에서 일하는 근로자 간에는 이런 기본적인 복리 후생에 차별을 두지 말라고 권고했습니다.

상여금과 휴가, 명절선물 같은 복리후생적 급여와 식대, 경조사비 구내식당이나 보육시설 이용 등에서 고용형태를 이유로 정규직과 차별하지 말라는 겁니다.

차별이 심한 비정규직에 대한 직업 교육도 정규직과 동등한 기회를 주도록 했습니다.

노동계는 근본 대책이 빠졌다며 이 정도론 부족하다는 반응이고,

[정광호/한국노총 대변인 : 정규직 채용을 통한 정규직 일자리를 늘리고, 지금 점점 확대되어 가고 있는 간접고용 부분들을 줄이겠다는 의지를…]

경영계는 부담이 너무 크다며 반대합니다.

[이동응/경총 전무 : 소수의 좋은 일자리를 만드는 것보다는 많은 일자리를 만드는 게 양극화 해소의 첩경이라고 생각합니다.]

노사 양측 모두 달가워하지 않는 데다가 강제성 없는 권고 수준의 이번 대책이 실제 사업장에서 얼마나 지켜질지는 미지수입니다.

(영상취재 : 김원배, 영상편집 : 박진훈)