<8뉴스>
<앵커>
이렇게 좁아보이는 취업문이지만 인터넷을 잘 활용하면 보다 빠르게 많은 채용정보를 얻을 수 있습니다.
조민지 기자입니다.
<기자>
4백여명을 공채로 뽑을 계획인 이 대기업의 예상 경쟁률은 7,80대 1입니다.
평소 이맘때 같으면 수만장의 원서를 정리하는라 인력이 총동원됐겠지만, 올해는 한가한 모습입니다. 종이원서를 모두 없애고, 온라인 지원만 받고 있기 때문입니다.
{이창원/대기업 홍보부장}
"지원하는 입장에서는 시간낭비와 지원절차의 번거로움을 해결할 수 있고 기업 입장에서는 인력 낭비를 줄이고 지원서류를 신속하게 처리할 수 있는 장점이 있습니다."
북적이던 취업 박람회도 이제는 인터넷상에서 조용히 열립니다. 대규모 행사장이 사라진 대신, 무선인터넷이 설치된 특수 차량이 대학가를 돌며 취업 준비생들을 지원합니다.
온라인 지원서에 첨부할 디지털 사진을 찍어주고, 컴퓨터로 이력서를 작성하는 요령을 알려줍니다.
{임지연/취업 준비생}
"대부분 모든 정보를 인터넷에서 얻고 오프라인상으로는 면접 관련해서 선배들 충고 얻고 있어요."
온라인 채용이 늘면서 기업과 구직자 모두에게 취업 과정이 간편해졌습니다.
반면에 새롭게 주의해야 할 점도 있습니다. 간편하다는 이유로 여러 업체에 이력서를 일괄 발송하는 것은 금물입니다.
{이상원/취업정보업체 팀장}
"각 기업마다 원하는 인력상이 다르고 채용정보에 대한 직무기술이 다른 만큼 기업에 맞는 차별화된 이력서를 보내는 것이 중요합니다."
또 온라인 지원서는 종이 원서에 비해 필수 기재 사항을 누락하거나 오타를 남기기 쉬운 만큼 보다 꼼꼼히 살펴야 합니다.
