[자막뉴스] "남성 역차별?" 안 봐주는 미국…여성 전용 제도 '철퇴'에 한국도 '비상'

트럼프 행정부의 미국에서 기업의 다양성·형평성·포용성을 뜻하는 이른바 DEI 정책을 둘러싼 법적 리스크가 커지고 있습니다.

여성 직원만을 대상으로 숙박 연수를 실시한 일본 기업의 미국 자회사가 남성 차별 의혹으로 소송을 당했습니다.

니혼게이자이신문에 따르면 미국 고용기회균등위원회, EEOC는 지난 2월 일본 기린홀딩스의 자회사인 코카콜라 베버리지스 노스이스트를 상대로 민사소송을 제기했습니다.

이 회사는 미국 동부에서 코카콜라 제품을 생산해 유통하는 사업을 하는 직원 약 3천4백 명 규모의 회사입니다.

문제가 된 건 지난 2024년 9월 코네티컷주의 한 카지노 리조트에서 열린 여성 직원 전용 숙박 연수.

여성 직원들은 통상 업무에서 벗어나 숙박과 식사를 제공받고, 임원 강연과 직원 간 교류 행사에 참여했습니다.

이에 한 남성 직원이 여성 직원들만 업무를 면제받고 각종 편의와 교류 기회를 제공받은 건 불공정하다며 EEOC에 진정을 제기했고, EEOC는 성별에 따른 차별이 맞다며 회사가 미국 민권법을 위반했다고 소송에 나섰습니다.

회사 측은 남성 직원들이 임금 감소나 승진 기회 상실 등 실질적인 피해를 보지 않았다고 반박하고 있습니다.

이번 소송은 트럼프 행정부 들어 기업의 DEI 정책을 둘러싼 법적 환경이 달라지는 가운데 나왔습니다.

미국에서는 1960년대 이후 인종과 성별에 따른 차별을 줄이기 위해 소수자와 여성의 고용과 승진을 장려하는 정책이 확산해 왔습니다.

하지만 2023년 미국 연방대법원이 대학 입시에서 인종을 고려한 우대 정책에 제동을 건 데 이어, 트럼프 대통령은 지난해 취임 직후 관련 대통령령을 아예 폐지했습니다.

다른 미국 기업의 DEI 정책도 조사 대상이 되고 있는데 나이키는 경영진의 인종별 구성 목표 등을 이유로 백인에 대한 차별 가능성을 조사받았습니다.

EEOC가 백인 남성의 역차별 진정을 적극적으로 다루면서, 기존의 여성 전용 교육이나 인종별 채용 목표 등 기업의 인사 정책이 법적 분쟁으로 이어질 가능성도 커지고 있습니다.

한국 기업을 비롯한 외국 기업 역시 본국에서 운영하는 DEI 정책을 미국 사업장에 그대로 적용할 경우 현지법에 따른 차별 논란에 노출될 수 있다는 지적이 나옵니다.

(취재: 김민정, 영상편집: 장유진, 디자인: 양혜민, 제작: 디지털뉴스부)