방송 독립을 위한 SBS 노사 기본합의서(全文)

SBS는 창사 이래 우리나라 방송계에 새로운 활력을 불어넣고 차별성과 다양성의 바탕 위에서 공익적 가치를 추구하기 위해 끊임없이 노력해왔다.

그럼에도 불구하고 SBS가 철저한 내부개혁을 통해 시대적 흐름에 맞는 민영방송으로 한 단계 더 성숙해야 한다는 시청자들의 요구가 있어 온 것도 부인할 수 없는 사실이다.

SBS와 SBS 노동조합은 이 같은 요구를 겸허하게 수용하여 민영방송의 정체성에 맞게 시청자 복리를 구현함으로써 가장 신뢰받는 방송으로 거듭나야 한다는데 인식을 같이하고 지난 3월부터 내부논의를 계속해 왔으며 그 결과 14개항의 기본합의를 도출하였다.

이번 합의안은 방송의 독립성과 공익성, 공정성을 더욱 확고히 담보하기 위한 제도적 장치들을 담고 있으며 SBS 노사는 상호신뢰와 존중의 정신 아래 이를 성실히 이행해 나갈 것이다.

아울러 SBS 노사는 이번 합의를 계기로 '정치권력과 자본으로부터의 독립'을 더욱 일관되게 추진해 나가는 동시에 민영방송의 정체성을 훼손하고 SBS의 독립성을 저해하는 부당한 시도에 단호히 맞섬으로써 SBS를 사랑하는 시청자들의 기대와 요구에 부응해 나갈 것임을 엄숙히 다짐한다.

1.

노사 동수의 편성위원회 구성 노사 동수의 편성위원회 구성 등을 주요 내용으로 하여 편성규약을 개정키로 하며, 편성위원회 운영 등 세부사항은 새로이 구성되는 편성위원회에서 결정한다.

편성위원회는 2004년 10월말까지 구성토록 한다.

2.

시청자위원 노사공동 추천 SBS 시청자위원은 새로이 구성되는 노사 동수의 편성위원회에서 협의·선정하여 추천한다.

3.

보도 및 교양프로그램의 공익성 평가 강화 노사 동수의 편성위원회가 선정한 프로그램에 대해서 시청률과 시청자만족지수(ASI) 반영 비율을 차별 적용해 평가에 반영함으로써 보도 및 교양 프로그램의 공익성 평가를 강화한다.

4.

본부장 중간평가제 실시 2년의 본부장 임기중 1회 하반기 상향평가시 본부장 중간평가를 실시한다.

편성·제작·보도·라디오본부장 등 현업 본부장을 대상으로 하며 방송의 독립성과 공정성에 관한 5개 항목을 개발하여 상·중·하로 평가한다.

이와는 별도로 직무수행 능력 정도를 종합적으로 평가하여 본부 재적인원의 2/3 이상이 본부장의 직무수행 능력이 부적합하다고 평가할 경우 회사는 그 결과를 해당 본부장의 인사에 반영한다.

5.

총괄CP의 상향평가 실시 현재 상향평가의 대상이 아닌 총괄CP도 CP(팀장)와 동일하게 상향평가를 실시한다.

평가결과를 실질적으로 인사에 반영하는 것을 원칙으로 하고 구체적인 반영방법은 추후 노사협의로 결정한다.

6.

상향평가 결과의 인사 반영 현재 인사 참고자료로 활용하고 있는 팀장/CP 상향평가 결과를 실질적으로 인사에 반영하는 것을 원칙으로 하고 구체적인 반영 방법은 추후 노사협의로 결정한다.

상향평가의 결과 반영에 문제가 있다고 노조가 이의를 제기할 경우 해당 팀장/CP의 평가 결과를 노조위원장이 열람할 수 있으며, 노조위원장은 열람한 개인별 평가 결과를 공개하여서는 안된다.

7.

사외이사 노조 추천 사장은 노조와 협의하여 노조의 희망과 입장이 주주들에게 전달되어 반영될 수 있도록 노력한다.

8.

공정방송협의회 활성화 현재 운영되고 있는 공정방송협의회를 매월 1회 개최하는 등 정례화하여 활성화함으로써 방송의 공정성 및 공익성 제고를 위해 더욱 노력한다.

이를 위해 필요하다면 공정방송협의회 운영규정을 추후 노사협의를 통해 보완한다.

9.

방송윤리강령 개정 'SBS 방송가이드라인','SBS 취재/제작가이드라인', 'SBS 가치헌장' 등을 통합한 새로운 방송윤리 강령을 제정한다.

새로운 윤리강령을 통해 방송언론인의 직업윤리의식을 제고하고, 임직원 개개인의 윤리·도덕성 함양을 위한 구체적인 행동규범으로 삼는다.

10.

프로그램 자문위원단 위촉 시사·교양 프로그램에 대한 자문위원단을 구성하여 운영한다.

제작진의 의견을 반영하여 필요하다고 인정되는 프로그램에 대하여 운영하고 효과적이라고 판단될 경우 대상 프로그램을 확대한다.

11.

프로그램 공익지수의 개정 및 실용화 편성기획팀에서 개발하여 시험운용중인 '시청자만족지수'(ASI)의 문제점이나 개선사항을 노조와 협의하에 수정·보완하여 내년에 확정한다.

'시청자만족지수'를 인사평가에 반영하는 것을 원칙으로 하되, 구체적인 시기와 방법에 대해서는 추후 노사가 공동으로 연구·검토한다.

12.

방송보도준칙 및 선거방송준칙 개정 공정보도를 담보하기 위해 방송보도준칙을 별도로 제정한다.

선거 3개월 전에 '선거방송준칙 개정위원회'를 구성하여 선거방송준칙을 확정하여 발표한다.

13.

인력운용 적정성 연구 노사합동 태스크포스팀을 구성하여 업무강도·인력운용의 적정성 등에 대한 연구를 실시하여 인력운용계획에 반영한다.

14.

노조 전임자 확충 노조전임자 1명을 2005년도에 증원한다.

본 기본합의서의 정신을 바탕으로 세부적인 사항은 추후 조속한 협의를 통해 노사합의로 결정한다.

2004. 10. 1.

(주)SBS 대표이사 S B S 노동조합