공공기관 임금인상률 차등화 추진…금융공기업 반발

내년부터 공공기관 간의 임금 격차를 줄이기 위해 공공기관별로 임금 인상률을 차등화하는 방안이 추진됩니다.

기획재정부는 내년부터 공공기관의 임금 인상률을 네 그룹 정도로 구분해 적용하는 방향으로 공공기관 예산편성지침을 마련하고 있다고 정부 관계자가 밝혔습니다.

기재부는 내년 전체 공공기관의 인건비 상승률을 공무원과 같은 3.8%로 제한하되, 그동안 임금이 지나치게 높았다고 판단된 공공기관은 2%대, 임금이 너무 낮다고 판단된 공공기관은 5%대까지 임금 인상률에 차등을 두기로 하고, 조만간 공공기관운영위원회를 열어 의결 절차를 밟을 방침입니다.

임금 인상률 차등을 나누는 기준은 다른 공공기관과의 비교 임금 수준과 산업별 평균임금 수준입니다.

정부의 이런 방침이 알려지면서, 평균임금이 높은 금융부문 공기업을 중심으로 반발이 일고 있습니다.

전국금융산업노동조합은 오늘 오전 은행회관 내 은행연합회장 사무실 앞 복도를 점거하고 "금융공기업을 역차별하는 방안"이라며 반대 투쟁에 돌입했습니다.

금융노조 관계자는 "금융공기업의 임금수준이 민간금융회사보다 높다고 하는 정부의 금융공기업 평균임금 계산법은 경력과 연차 등을 고려하지 않은 계산법으로 실제와는 큰 차이가 있다"고 주장했습니다.

또, "업무 내용이나 이익 창출 수준을 고려하지 않고 단순히 다른 공기업과의 임금 비교로 임금 인상률에 차등을 둔다는 것은 비합리적인 판단"이라며, 내일부터 청와대 앞 1인 시위 등을 통해 투쟁의 강도를 높여가겠다고 밝혔습니다.