최근 성과주의 확립에 앞장서고 있는 신한은행이 올해 초 정기인사에서 '40대 지점장' 승진자를 대폭 늘렸다.
신한은행은 27일 확정한 정기인사에서 지점장 승진자 130여명 가운데 90여명을 40대로 발탁했다고 밝혔다.
인사 명단은 28일 발표될 예정이다.
이는 전체의 70% 수준으로, 지난해 40대 지점장 승진자가 40%가량(100여명 중 40여명)이었던 것과 비교하면 크게 증가한 셈이다.
이렇게 40대 지점장 승진자가 늘어난 것은 신한은행이 차장에서 부지점장으로, 부지점장에서 지점장으로 승진하는 연한을 각각 6∼7년에서 5년으로 단축했기 때문이다.
이에 따라 차장에서 지점장까지 승진하는 데 필요한 기간이 최소 10년으로 짧아졌다.
신한은행은 지난 23일 열린 종합업적 평가대회에서 역대 최다인 8명을 특별승진시키는 등 연령에 상관없이 성과에 따라 보상하는 성과주의 인사원칙을 정착시켜 나가고 있다.
올해 처음 도입한 차등형 임금피크제에서도 전체 임금피크 대상자인 부지점장급 이상 직원 140여명 가운데 성과가 우수한 50명을 임금피크 적용에서 제외하기도 했다.
(연합뉴스)
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