KT&G가 백복인 신임사장 취임을 계기로 기업문화 혁신을 위한 본격적인 행보에 나섰다.
KT&G는 28일 서울 강남구 KT&G사옥에서 임직원과 외부전문가로 구성된 '상상실현위원회' 출범식을 가졌다.
이 위원회는 백 신임사장과 윤석철 서울대 명예교수가 공동위원장을 맡았고 전체 내외부 인사 9명으로 짜였다.
위원회는 현재 기업 문화를 진단하고 바람직한 변화 방향과 대안을 제시하고 조직 내외부를 아우르는 소통 플랫폼 역할을 할 예정이다.
"회사의 비전과 구성원의 꿈을 동시에 실현하는 기업문화를 만들어 나가자"는 의미를 담아 상상실현위원회로 이름 붙였다고 KT&G는 설명했다.
위원회는 올해 개선 과제로 ▲일과 가정의 양립 ▲현장 중심의 스킨십 강화 ▲조직내 계층간 화합 등을 선정하고 이를 통해 사람 중심의 배려 문화를 정착해 나아가도록 하자고 강조했다.
위원회는 아울러 효율적 소통을 위해 사내전산망과 인터뷰 등 온라인과 오프라인을 통해 임직원들의 의견을 적극 수렴하겠다고 덧붙였다.
백 사장은 출범식에서 "잘못된 문화를 과감히 청산하고 발전적 제도는 적극 도입해 더욱 신뢰받고 성숙한 기업으로 거듭날 것"이라며 "나부터 솔선수범해 현장 중심의 소통 경영을 펼쳐나가겠다"고 강조했다.
윤 명예교수도 "위원회가 성공적인 역할을 수행할 수 있도록 객관적이고 건설적인 조언을 아끼지 않겠다"고 밝혔다.
KT&G가 이처럼 기업문화 혁신에 나선 건 KT&G의 서울 남대문 부지 개발 사업비리 의혹 사건과 KT&G의 청주 연초제조창 부지 매각 사건과 관련해 검찰이 강도 높은 수사를 하는 상황과 관련이 있다는 지적이 나오고 있다.
검찰 수사 과정에서 KT&G의 이모(60) 전 부사장이 하도급업체로부터 수년간 수억원을 뜯어온 사실이 적발됐는가 하면 연초제조창 부지 매각과정에서 거액의 뇌물을 건넨 사실이 드러나 KT&G의 이미지가 크게 실추됐다.
(연합뉴스)