롯데, 스펙 안 보고 실무능력만으로 120여 명 선발

롯데그룹이 외국어·자격증 등 이른바 '스펙'을 전혀 보지 않고 순수하게 직무 수행 능력만을 따져 하반기에 120여명을 뽑습니다.

롯데 정책본부는 내일(8일)부터 롯데백화점과 롯데정보통신 등 15개 계열사가 '스펙태클 오디션' 채용을 통해 공채 신입사원과 인턴을 포함해 120여명을 선발한다고 밝혔습니다.

'무분별한 스펙 쌓기에 태클을 건다'는 뜻의 스펙태클 오디션은 입사 지원서에 이름과 이메일, 주소 등 기본적 인적 사항과 해당 직무 관련 에세이만 요구하고, 회사·직무별 프레젠테이션이나 미션(과제) 수행 등을 통해 인재를 선발하는 방식입니다.

예를 들어 롯데정보통신의 경우 프로그램 코딩 실무 테스트를 거쳐 합격자를 가리고, 롯데홈쇼핑의 경우 홈쇼핑에 최적화된 프로그램 기획 능력을 기준으로 지원자의 역량을 평가합니다.

스펙태클 오디션 채용에 지원할 응시자는 내일부터 19일까지 롯데 채용 홈페이지에 신청하면 됩니다.