공공기관 24곳 임금피크제 도입…한전 등 13곳 새로 동참

정부가 노동시장 구조개혁 방안의 하나로 추진하는 임금피크제를 도입한 공공기관이 24개로 늘어났습니다.

특히 한국전력 등 대형 공기업들이 도입을 완료해 공공기관 임금피크제 가 한층 확산될 것으로 정부는 기대하고 있습니다.

기획재정부는 24일까지 316개 공공기관 중 24곳이 임금피크제 도입을 완료했다고 밝혔습니다.

지난 7월 말까지 11개 기관이 도입한 이후 추가로 동참한 기관은 한국전력공사, 농수산식품유통공사, 무역투자진흥공사, 예금보험공사, 동서발전, 주택금융공사 등 13곳입니다.

대형 공기업인 한국전력은 지난 21일 이사회에서 도입절차를 완료했습니다.

한전 외에 예금보험공사(8월21일), 동서발전(8월24일) 등 다른 대형 공공기관도 임금피크제 도입을 마무리했습니다.

정부는 올해 내로 모든 공공기관에 임금피크제를 도입한다는 방침을 세웠습니다.

현재까지 도입절차를 마무리한 24개 공공기관은 공기업 8곳(이하 도입률 27%), 준정부기관 11곳(13%), 기타 공공기관 5곳(3%)입니다.

정부는 임금피크제를 도입하는 공공기관에 경영평가를 할 때 가점을 주고 도입하지 않는 기관에 대해서는 임금인상률을 차등 적용할 방침입니다.

현재까지 임금피크제를 도입한 기관의 신규 채용 규모는 2016년 기준으로 593명이고 임금피크제 적용기간은 평균 2.9년, 임금피크제 적용 이후 평균 임금 지급률은 1년차 75%, 2년차 68%, 3년차 59%로 조사됐습니다. 

(SBS 뉴미디어부)