삼성그룹이 신입사원 채용제도를 전면 개편해 전국 200개 4년제 대학의 총·학장에게 인재 추천권을 부여하고 연중 수시로 지원자를 발굴하기로 했습니다.
또 1995년 열린 채용 체제로 전환하면서 폐지한 서류전형을 다시 도입해 이미 사교육 시장이 형성된 삼성직무적성검사(SSAT)에 대한 의존도를 낮출 방침입니다.
삼성은 열린 채용과 기회균등의 정신을 살리기 위해 제도를 개편했다며 입사 사교육 시장이 형성되고 사회적 부담이 가중되는 것에 대한 고민에서 나온 개편안이라고 설명했습니다.
삼성은 이르면 이달 말부터 연중 수시로 채용 접수를 시작할 계획입니다.
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