서울시, 7ㆍ9급 공채때 10% 민간경력자 채용

서울시가 올해부터 7ㆍ9급 일반직을 채용할 때 10% 안팎을 관련 분야 민간경력자로 뽑기로 했습니다.

또 한 부서에 장기 근무하며 전문성을 키우는 '전문관'도 2020년까지 서울시 공무원의 20%에 해당하는 2천 명까지 양성하기로 했습니다.

서울시는 오늘(30일) 이런 내용이 담긴 '인재양성 기본계획'을 발표하고 올해부터 바로 시행하겠다고 밝혔습니다.

이에 따라 첫해인 올해 25명을 국내외 다양한 경력자로 채용할 예정입니다.

면접은 공직 적합성을 사전에 검증하는 방향으로 강화하고, 경력 개발 목표에 대해서도 실시하며, 영어 면접을 전 직렬로 확대하기로 했습니다.

채용 시기도 연 1회에서 2회로 늘려 인력수요 변동에 능동적으로 대처하기로 했습니다.

아울러 2020년까지 전문지식이 필요하고 업무이력 관리가 상대적으로 중요한 800개 직위에 '전문직위제'를 도입하고 한 부서에 장기 근무하며 전문성을 키우는 '전문관' 2천 명을 본격 양성하기로 했습니다.

복지, 경제, 교통, 도시계획 등 시정 핵심 10개 분야에는 '보직관리제'가 도입되고 전문성을 갖춘 직원이 승진 기회를 폭넓게 얻고 업무 연속성을 이어갈 수 있도록 '실무사무관' 제도도 시작됩니다.

박원순 시장은 "공익적 서비스를 담당하는 공무원들이 이제 전문성을 갖춰야 한다"며 "이번 계획의 중점 방향은 공무원의 전문능력을 배양하는 인사 교육 시스템을 구축하는 것"이라고 강조했습니다.