직원의 퇴직급여, 복리후생 등에 대한 대기업과 중소기업의 간극이 여전히 큰 것으로 나타났습니다.
고용노동부가 상용근로자 10인 이상의 기업 3천318개를 대상으로 지난해 기업체 노동비용을 조사했습니다.
노동비용은 기업이 근로자의 고용을 유지할 때 드는 돈의 합계로 정액급여, 성과, 상여금 등 직접 노동비용과 퇴직금, 복리비, 교육훈련비 등 간접 노동비용으로 나뉩니다.
지난해 전체 기업이 근로자 1명을 고용하는 데 드는 한 달 비용은 평균 433만 원으로 조사됐습니다.
기업 규모별로는 근로자 300인 이하 중소기업의 노동비용은 338만 1천 원으로 300인 이상 대기업이 556만 3천 원인 것에 비하면 60.8％ 수준에 그쳤습니다.
특히 근로자들의 복지와 관련된 간접 노동비용의 지출은 중소기업이 68만 2천 원으로 대기업 140만 7천 원의 절반에도 못 미쳤습니다.
노동부는 중소기업 근로자들의 복리후생을 위한 기업 투자와 정책 지원을 확대해야 한다고 강조했습니다.
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