오는 7월부터 사용기간 2년이 만료되는 비정규직 근로자들의 대량실업사태가 우려되는 가운데 기업들의 80% 이상은 사용기간을 늘릴 경우 이들을 해고하는 대신 계속 고용하겠다는 입장인 것으로 나타났다.
또 기업들은 비정규직법 개정방향에 대해 사용기간 제한 규정의 시행시기를 2-4년 미루는 방안보다 현재 2년인 사용기간을 4년으로 연장하는 방안이 더 바람직하다고 보고 있는 것으로 조사됐다.
7일 대한상공회의소가 취업포털 인크루트와 함께 비정규직을 채용하고 있는 기업 244개사를 대상으로 '비정규직법 개정방향에 대한 업계의견'을 조사한 결과에 따르면 82.8%가 비정규직 사용기간을 연장할 경우 사용기간 2년이 만료되는 비정규직을 해고하지 않고 계속 고용할 것이라고 응답했다.
반면 사용기간을 연장하더라도 해고하겠다는 응답은 10.7%에 불과했다.
기업들은 또 지난 4월 정부가 국회에 제출한 비정규직 사용기간 4년 연장안에 대해 54.5%가 찬성했으며, 정치권에서 논의되고 있는 비정규직 사용제한 시행시기 2-4년 유예안이 바람직하다고 답변한 기업은 32.8%에 그쳤다.
이번 조사에서 43.5%의 기업은 사용기간을 연장할 경우 비정규직이 정규직으로 전환될 가능성이 커질 것으로 내다봤지만, 사용기간이 연장되더라도 정규직이 되기는 어려울 것으로 보는 기업도 45.5%나 됐다.
이는 비정규직이 주로 일시적 업무나 단순 보조업무에 종사하고 있기 때문으로 분석된다.
이밖에 비정규직 사용기간이 연장되지 않을 경우 55.3%의 기업이 비정규직을 전원 또는 절반 이상 해고할 수밖에 없다고 응답한 반면 절반 이상을 정규직으로 전환하겠다는 기업은 29.9%에 그쳤다.
나머지 14.8%는 정규직 전환 규모를 정하지 못하고 있다고 답했다.
상의 관계자는 "오는 7월 이후 비정규직 대량실직사태를 막기 위해서 사용기간의 연장은 불가피한 선택"이라고 주장하면서 "비정규직의 고용안정을 위해서도 6월 임시국회에서 비정규직법이 반드시 개정돼야 한다"고 주장했다.
(서울=연합뉴스)