직장 내의 성차별이 많이 개선되긴 했지만 여전히 심각한 차별이 존재하는 것으로 나타났다.
노동부가 내달 첫째 주인 '남녀고용 평등 강조주간'을 앞두고 20세 이상 성인남녀 1천명을 대상으로 조사를 벌여 25일 발표한 결과에 따르면 성차별 관행이 '과거와 비교하면 개선되고 있다'고 답한 사람이 81.5％에 달했다.
그러나 절반에 가까운 47.1%가 '아직도 성차별이 심각하다'고 말했고, '심각하지 않다'는 응답자는 48.6％를 차지했다.
심각하다는 인식은 2006년 64.9％, 2007년 56.3％, 2008년 53.9％로 해마다 줄어 올해 처음으로 절반 미만으로 떨어졌다.
여성 응답자의 57.2%는 성차별이 심각하다고 말한 반면, 남성 응답자의 59.7％는 심각하지 않다는 정반대 의견을 내놓아 성차별 문제에 대한 남녀간 인식차가 큰 것으로 나타났다.
특히 취업경험이 있는 여성의 34.1％는 직장에서 성 차별을 받아 본 적이 있다고 말했고, 차별내용으로는 급여(44.6％), 승진(19.4％), 교육 등 능력개발(12.4％) 분야 순으로 많았다.
직장 내 성차별 해결을 위한 방안으로는 사업주의 의식변화(33.7％), 근로자 개개인의 권리의식 향상(26.2％), 교육 및 홍보 강화(23.4％), 남녀차별 개선 정책 강화(12.3％) 순으로 많은 대답이 나왔다.
여성취업의 가장 큰 장애요인으로는 육아부담(59.3％)이 가장 많이 지적됐다.
또 아기를 양육하는 맞벌이 부모에게 가장 도움이 되는 제도로는 직장보육시설( 45.8％)이 으뜸으로 꼽혔다.
한편 직장 내 성희롱이 심각하다는 인식은 지난해 조사 때의 50.2％에서 이번에는40.7％로 감소했다.
성희롱 예방교육에 대해서는 72.2％가 도움이 된다고 답했으나 정작 취업을 해 본 사람의 75.8％는 성희롱 예방교육을 받은 적이 없는 것으로 조사됐다.
(서울=연합뉴스)