"불황이 인재채용의 적기다. 물이 좋다고 할 수 있다"
- LG전자 남용 부회장(2월 9일 기자간담회)
==
경기도 화성에 있는 한 중소 업체를 찾았습니다. 천여평 정도 부지에 사무동과 연구동, 생산동 등 갖출 건 다 갖췄다는 느낌으로 건물로 들어섰습니다. 안내를 맡은 직원이 1층 작업장으로 들어서더니 사장님'을 부르더군요. 다른 직원들과 함께 작업을 하던 홍준기 대표가 예' 하며 취재진을 맞았습니다.
홍 대표는 한양대 전기공학과를 중퇴하고 기술자로 일을 시작한 뒤 창업을 한 후에도 기술자임을 포기하지 않고 계속 작업대를 지켰다고 합니다. 홍 대표는 집무실에 들어서자 마자 최근 경기를 묻는 기자 질문에 "큰 위기라는데 우린 몰라요. 하지만 긴장하고는 있죠. 타격이 덜해요. 우린 우리 분야 1등인데요. 원래 대기업들이 경기 안 좋으면 3등 줄이고, 2등 줄이죠. 1등은 안 줄이거든요." 이렇게 대답하더군요.
실제로, 경기 불황의 칼바람이 적어도 이 회사에서만큼은 느껴지지 않았습니다. 회의실마다 무슨 얘길 하는지 직원들이 토론에 열중이고 작업장 기계도 쉴새 없이 돌아가고 있었습니다.
홍준기 대표와의 문답입니다.
-'인재 채용'에 대해 어떻게 생각합니까?
"인재는 한마디로 기업의 생명력입니다. 확보의 문제가 아니라 생존의 테마죠. 한국인이 안되면 중국인이라도 확보해야 합니다. 실업자가 많다는데 그 인재들이 다 어디로 가 있는지 모르겠어요. 왜 우리한테는 안오는지...경기도, 시골이라서 그런가요, 하하"
-왜 중소기업에 구직자가 안 올까요?
"'허명' 때문이라고 생각합니다. 출발점은 대기업이 낫다고 생각을 하겠죠. 의식이 없는 겁니다. 대기업에서 나이 50 먹은 사람, 임원말고 또 있습니까? 처음은 달지만 나중엔 쓰죠. 중소기업은 처음엔 쓸 수 있어도 나중엔 답니다. 그동안 중소기업은 '비전'을 제시하지 못했습니다. 하지만 이젠 다르죠. 중소기업에서 열심히 일 배우면 스스로 창업할 기회가 대기업보다 훨씬 많습니다. 야망 있는 친구들이 안 와요. 독립할 기회가 훨씬 많은데요. 학벌도 가리지 않습니다. 고등학교건 대학교건 아무것도 따지지 않습니다. 직장이 아니라 직업을 봐야 합니다."
-지금 채용 방식은 어떻게 합니까?
"인터넷 구인 사이트에 항상 광고를 냅니다. 엔지니어,회계, 관리파트, 연구파트, 기획파트. 가리지 않고 인재라고 판단되면 무조건 쓸어오려 합니다. 열정만 갖고 오라고 하죠. 지난해에도 2,30명 채용했는데...보통 15% 정도는 입사하자마자 나가더라고요. 더 좋은데가 있는 건지..."
-근무조건은 어떤가요?
"중소기업이라도 그다지 나쁘지 않아요. 대졸 초임 기준으로 기본금 2,100만원에 성과급 따로 지급하고요. 기숙사에, 숙식제공하죠. 입사하면 일본이나 중국에 해외 연수를 보내주고 있습니다."
-산학협동으로도 유명하던데요.
"수원 공고 학생들에게 교육을 시키고요. 일단 가능성이 보이면 필요한 기술을 익히도록 대학 교수들한테 보내요. 6개월이든 1년이든 공부를 시키죠. 폴리텍이 그 시스템이 아주 잘 돼 있더라고요. 사원들도 1인당 1년에 교육과정을 기본적으로 8개는 통과시키도록 합니다. 무슨 교육이든, 온라인이든 오프라인이든 수료증만 요구합니다. 물론 회사가 100%비용 부담을 합니다."
-'인재', 어떻게 보고 있습니까?
"인재라면 아무 것도 가리지 않습니다. 숫자에 구애받지 않습니다. 그 회사의 최종 경쟁력이고 생존력입니다. 대한민국 끝까지, 세계 끝까지라도 가서 구하려고 합니다. 우리는 항상 인재에 목말라 있습니다."
==
대기업에 무조건 들어간 뒤 시키는 일을 하는 것, 내가 원하는 분야의 일을 택한 뒤 그 분야 기업에 들어가는 것...어떤게 나을까요?
물론 명함에 적힌 회사 이름으로 판단받을 때가 있습니다. 친구 만날때, 여자친구 부모 만날때, 집안 어른 만날때...하지만 어떤게 실속 있는지 말 안해도 알 수 있습니다. 청년 백수가 20만이다 30만이다, 실업자가 100만이다...수많은 통계가 나오는데, 노는 사람이 엄청 많은 건 사실입니다.
하지만 우수한 중소기업들은 20만명 이상의 인력을 구하지 못하는 기이한 현상이 벌어지고 있습니다. 내가 원하는 '회사'를 찾기 전에 내가 원하는 '직업'을 찾고, 내가 원하는 '회사'에 가더라도 회사가 내게 뭘 원하는지, 내가 과연 그 회사가 원하는 '인재'인지 계산해보면 취업의 문이 조금은 넓어지지 않을까 하는 생각입니다.
지난 94년 세워진 이 회사는 금형과 성형을 시작으로 최근엔 휴대폰 'LCD 백라이트'를 주력으로 생산하고 있습니다. 이 기술로는 국내 1, 2위를 다투고 있고 글로벌 기준으로도 5위 안에 든다고 합니다. LG휴대폰에 들어가는 백라이트의 50%가 이 업체 제품일 정돕니다. 연평균 성장률 61%라는 경이적인 기록을 세우며 지난해 1억달러 매출을 기록했고 수출액도 7천만 달러를 넘어섰습니다. 현재 직원은 150명 정도입니다.
해외 법인이 더 큽니다. 중국 혜주 공장에 500명, 중국 연태 공장에 550명이 일하고 있다고 합니다. 그 쪽에서도 성과가 워낙 좋아서 조만간 홍콩에도 회사를 확장할 계획이라고 하더군요.
[편집자주] 경제부 산업팀에서 활약 중인 홍순준 기자는 삼성.LG등 전자업계와 공정위, 소비자원을 출입하고 있는 고참 기자입니다. 1995년 입사 후에는 사회부, 정치부 기자로 잔뼈가 굵었고 사건팀의 리더인 '시경 캡'을 지내기도 했습니다. 특유의 돌파력과 폭넓은 취재로 보내오는 기업 내면의 깊은 이야기들이 기대됩니다.