상반기 공채가 시작된 가운데 기업들은 지난해 신입사원을 뽑는데 얼마나 쓰고 주로 어디에 많이 썼을까.
17일 취업포털 커리어에 따르면 매출액 기준 상위 100대 기업 중 30개사의 지난해 신입사원 채용비용을 조사한 결과 이들 대기업이 신입사원 1명을 뽑는데 평균 116만원을 지출한 것으로 집계됐다.
이번 조사에서 광고, 면접, 인·적성검사, 필기시험, 신체검사, 오리엔테이션 및 리텐션 프로그램 등에 소요되는 비용을 포함했고 교육 및 연수비용은 제외했다.
대기업의 신입사원 채용비용에서 가장 큰 비중을 차지하는 부분은 면접전형(56.7%)이었다. 면접 비용에는 감독비, 장소임대료 등이 포함돼 있지만 면접비 즉 교통비가 가장 많이 소요된다고 기업들은 설명했다.
이어 채용광고(23.3%), 인·적성검사(6.7%), 오리엔테이션·리텐션 프로그램(6.7%), 채용대행(3.3%) 등의 순이었다.
특히 1인당 500만원을 들여 신입사원을 뽑아 채용비용이 가장 높은 모 대기업의 경우 리텐션 프로그램에 가장 많은 비용을 들여 눈길을 끌었다.
리텐션 프로그램이란 최종합격 통보 후 입사예정자들이 이탈하지 않도록 파티나 행사를 진행하는 것을 말한다. 부모님과의 식사 이벤트나 꽃바구니 배달 등이 그 예이다.
한편 중소기업 77개사의 신입사원 1인당 채용비용은 39만5천원으로 조사됐다.
비용이 가장 많이 드는 부분은 대기업과 달리 채용광고(61.0%)였다. 면접(19.5%)과 오리엔테이션·리텐션(9.0%), 채용대행(4.0%), 인·적성검사(3.9%) 등이 그 뒤를 이었다.
중소기업의 경우 27.4%만이 면접 때 교통비를 지급하고 있었다. 교통비로 주로 2만-3만원(36.8%) 내지 1만-2만원(26.3%)을 줬다.
(서울=연합뉴스)