[포커스] 올 하반기 공기업 채용 3.2% 증가

인크루트가 공기업 42개사를 대상으로 하반기 채용 계획을 조사한 결과 62%가 채용 계획이 있다고 밝혔습니다.

채용계획을 확정한 공기업의 채용규모는 1년 전보다 3.2% 늘어난 1천739명으로, 채용계획을 확정하지 않은 공기업을 감안하면 그 수가 더 늘어날 전망입니다.

한국전력공사는 일반공채과 사회형평적 채용 등 모두 199명을 학력과 연령 제한없이 뽑을 계획입니다.

사회형평적 채용은 기초생활수급자 등 저소득 계층을 대상으로 진행되며, 더욱 여건이 어려운 장애인, 농어촌 출신자 등에게는 별도의 가산점을 줘 우대합니다.

건강보험공단은 전산직 사원 25명을 모집하는데 연령과 학력 제한을 폐지하고, 보훈대상자와 사회봉사활동 우수자 등을 우대할 방침입니다.

한국수력원자력은 일반 채용 외에 지역 부문을 둬 고리, 영광 등 원자력 본부 지역 주민들을 대상으로 채용하며 토익성적 하한선을 600점에서 550점으로 낮췄습니다.

금융권에서도 기업은행 200명, 금융감독원 50명, 수출입은행 38명, 산업은행 75명을 선발할 예정입니다.

인크루트는 공기업 채용에서 서류 문턱이 낮아지고 취약 계층을 우대할 계획인 만큼 면접 준비를 철저히 해야 할 것이라고 말했습니다.