일본의 마쓰시타(松下)전기산업은 다음달 1일부터 약 3만명의 사원들을 대상으로 재택근무제를 도입한다고 니혼게이자이(日本經 濟)신문이 28일 보도했다.
신문에 따르면, 마쓰시타와 전액출자 23개 자회사의 종업원 총 7만6천명 가운데 공장 현장작업자와 보안담당자, 비서 등을 제외한 모든 화이트칼라 사원이 대상이다.
시스템 기술자는 물론 영업, 기획, 인사 등의 사원도 포함된다.
마쓰시타는 특히 육아나 간병 등으로 정상근무가 힘든 사원에게 일을 계속할 수 있는 환경을 제공함으로써 저출산.고령화 문제에 대응한 인재확보에 효과가 있을 것으로 기대하고 있다.
회사측은 대상 사원이 재택근무를 신청할 경우 평소 근무태도에 문제가 없는 한 원칙적으로 허용한다는 방침이다.
평균 주 하루나 이틀 정도의 재택근무를 하게 된다.
재택근무 허가를 받은 사원은 인터넷 회선을 통해 사무실에 있는 사원과 연락을 취하면서 업무를 수행하게 되며, 시작과 종료시에는 메일이나 전화로 상사에게 보고, 자택에서 일한 시간이 실제 노동시간으로 인정된다.
마쓰시타는 작년 4월 사원 1천명을 대상으로 재택근무를 시범 실시한 결과, 통근 시간이 절약되고 자신의 재량으로 노동시간을 결정하는 등 업무의 효율이나 팀워크에 영향이 없었다는 결론을 내렸었다.
일본에서 재택근무제는 일본IBM이 지난 2001년 전사원(약 1만8천명)을 대상으로 도입한 것이 처음으로, 시스템 개발 등 분야에 따라 약 30%의 사원이 주 1,2회 정도 이 제도를 이용하고 있다.
또 IT(정보기술) 이외의 분야에서는 도요타자동차 등에서 도입하고 있으나 대상이 한정돼 이용자가 별로 없는 실정이다.
(도쿄=연합뉴스)