재취업 강좌를 듣는 강의실.
이제 막 회사를 떠나든지 퇴직을 앞둔 사람들이 전직 지원 서비스기관인 이곳에서 교육을 받고 있습니다.
[김창/컨설턴트 : (퇴직자들에게)새로운 목표설정 할 수 있게 도와드리고 그분들에게 적합한 직업이나 창업을 안내하는 것이 저희 일이다.]
최근 대기업과 금융기관은 일정 비용을 주고서 이와 같은 퇴직자의 재취업과 창업을 돕는 전직지원 서비스기관을 많이 이용하고 있습니다.
[김승환 대표 : 예전에는 실제로 구조조정 한 다음 전직을 지원하는 프로그램이었으나 최근에는 구조조정이 일어나기 전, 지원하는 데 초점을 두고 있다.]
기업들이 최근 적지 않은 비용을 지불하면서 전직컨설팅 회사를 많이 찾는 이유를 전문가들은 이렇게 설명합니다.
[최진 박사/이대 리더십 개발원 : 현재고객과 잠재적 고객에게 회사에 대한 좋은 이미지를 남길 수 있고 기업 내 남아있는 직원들에게 조직에 대한 헌신도와 충성도를 동시에 높일 수 있는 두 가지 효과가 동시에 있다.]
재취업에 성공한 사람도 전직 컨설팅회사 이용의 중요성을 강조합니다.
[한봉운/재취업자 : 취업하는 여러 가지 방법이라든지.. 이력서 쓰는 방법이라든지.. 몰랐던 부분을 많이 알게 돼서 퇴직한 분들에게 이런 (재취업) 교육이 반드시 필요하다는 것을 느꼈다.]
한 통신회사의 기업 연수원.
이곳에 45세 이상 재직 직원들이 2박 3일 동안 교육을 받고 있습니다.
여기에서는 창업과 재취업 등 제2의 인생을 설계할 수 있는 체계적인 프로그램이 진행됩니다.
[이병훈/직원 : 이런 기회를 가질 수 있게 해준 회사에 감사드리고 이런 시간들을 좀 더 일찍 해줬으면 더 좋지 않을까 생각한다.]
이와 같은 프로그램을 재직 중에 실시하는 이유 중 하나는 최근 직원들의 고용불안감이 커지고 있기 때문입니다.
[노대전 원장/기업 연수원 : 퇴직 후 미래에 대한 불안감을 해소하고 현재의 직무에 안정적으로 충실히 일할 수 있는 분위기를 마련하기 위해 이런 교육을 마련했다.]
직원들의 퇴직 후 제2의 인생 설계를 돕는 기업이 느는 반면, 퇴직자의 재입사를 반기는 기업도 있습니다.
한 패션 유통업계에서 일하고 있는 이 여직원은 퇴사 후 6년 만에 다시 이 회사에 재입사했습니다.
그녀는 다시 시작된 회사 생활이 예전보다 더 수월하다고 합니다.
[한민정/재입사 직원 : 같이 일했던 분들이 높은 직급으로 승진해 있어 업무 협조하는데 도움이 되고 후배들에게 예전에 회사에서 배운 것을 나눌 수 있어 좋다.]
다른 직원들도 그녀의 재입사를 긍정적으로 반깁니다.
[김창일/후배 직원 : (재입사) 이런 제도와 기회가 있다는 것에 대해 회사를 긍정적으로 보게 됐다. 다시 오더라도 잘 적응할 수 있는 풍토가 마련되어 좋다.]
이 회사는 이 여직원 같은 퇴직복귀자가 많아 전체직원의 18%를 차지하고 있습니다.
이는 회사 측에서 퇴직자 관리에 공을 들이기 때문입니다.
회사에서는 퇴직한 직원들에게 자주 연락해 안부를 주고받으며 서로의 여건이 맞으면 적극적으로 재입사를 권합니다.
호텔 사업본부에 근무하는 이 남자직원도 다시 재입사한 경우입니다.
퇴직 후, 미국과 국내에서 사업을 했던 그는 퇴직자가 재입사하는 것은 여러 가지 면에서 이익이 많다고 합니다.
[박명규/재입사 직원 : (회사에) 친숙한 사람들은 기업의 문화와 가치관, 경영이념을 잘 알기 때문에 새로운 적응에 대한 부담이 적고 또 넓은 세계를 경험한 것이 회사에 도움을 준다.]
이들은 퇴직 후 직원들과 회사는 서로 등을 돌리는 사이가 아닌 평생 친구로 남아야 한다고 합니다.
[한민정/재입사 직원 : 퇴직자들을 잘 관리하고 또 그 사람들이 다시 회사에 돌아와서 기여 할 수 있는 창구가 더 마련되었으면 좋겠다.]
인구 고령화, 조기퇴직이 만연해지는 우리사회에서 재취업은 단순히 한 사람의 일자리 찾기가 아닙니다.
유용한 인력 재배치를 통해 사회전체 노동력의 낭비를 막고 국가 경쟁력을 높일 수 있는 출발점이 되고 있습니다.