고령화와 고학력화 추세 등에 따라 고령 및 고학력 근로자의 비율이 급증하고, 임금소득의 불평등도 심화되고 있는 것으로 나타났다.
25일 노동부에 따르면 지난해 6월 상용근로자 5명 이상 사업체 6천344곳의 근로자를 대상으로 실시한 임금구조 기본통계조사를 분석한 결과, 55세 이상 고령 근로자의 비율이 7.72%로, 90년 3.01%보다 두 배 이상 증가했다.
고령 근로자의 비율은 95년 6.02%, 98년 7.15%로 늘어났다 99년 6.52%로 줄어든 뒤 2000년 6.65%, 2002년 6.88% 등으로 증가세가 이어지고 있다.
이에 따라 근로자 평균나이도 90년 32.6세에서 98년 36.2세로 증가했다 99년 35.9세로 감소한 뒤 2000년 36.2세, 2001년과 2002년 각 36.5세, 2003년 37.1세로 늘어났다.
연령대별 임금은 25∼29세 월급여액을 100으로 했을 때 남성의 경우 90년에는 45∼49세 146.0, 55∼59세 135.8, 60세 이상 139.0 등의 순이었지만 지난해에는 45∼49세 158.9, 55∼59세 132.5, 60세 이상 102.0 등으로, 연령대별 격차가 더 커졌다.
여성의 경우 90년에는 45∼49세때 131.9로 가장 높았지만 지난해에는 30∼34세 때(115.5) 최고점을 기록한 뒤 35∼39세 107.0, 45∼49세 92.6, 55∼59세 82.8, 60 세 이상 74.2 등으로 하향곡선을 그렸다.
대졸 이상 고학력자 비율은 90년 14.4%에서 98년 23.8%, 2000년 24.0%, 2001년 25.2%, 2002년 28.3%, 2003년 28.7% 등으로, 이 기간에 두 배 가량 증가했다.