[리포트+] “나도 쉬고 싶다 11일…” 황금연휴 휴가도 양극화

공휴일이 많이 몰린 5월 초가 코앞으로 다가왔습니다. 연휴를 손꼽아 기다리는 분 많으실 텐데요. 4월 29일에서 5월 9일까지 길게는 11일 동안 연휴가 이어지는 데 모두에게 그 기간이 황금연휴인 건 아닙니다. 실제 조사를 해보니 쉬는 사람 따로, 일하는 사람 따로 있었습니다.

■ 휴가 11일? 엄두도 못 내는 중소기업

최근 중소기업중앙회가 중소제조업 250곳을 대상으로 5월 임시 휴무 계획을 조사했습니다. 조사 결과, 5월 초 공휴일 사이에 낀 근무일인 2일, 4일, 8일 가운데 하루 이상 임시 휴무할 계획인 중소업체는 54%로 나타났습니다. 30.4%는 ‘안 쉰다’, 15.6%는 ‘모르겠다’라는 답변을 했습니다. 중소기업 직원 10명 중 3명은 공휴일 사이에 낀 근무일에 하루도 못 쉰다는 겁니다. 임시 휴무를 계획하는 회사 중에서도 ‘하루 쉰다’는 회사가 대부분이였습니다. 대부분의 대기업처럼 ‘열하루’ 연휴를 만들 수 있는 중소기업은 단 4%, 10곳에 불과했습니다.

■ 중소기업 절반은 대선일에도 근무

공휴일 사이에 낀 평일은 그렇다 치고, ‘빨간 날’은 당연히 쉬는 줄 알았지만 그마저도 쉽지 않습니다. 5월 1일 근로자의 날에 근무한다는 기업은 전체의 3분의 1였습니다. 석가탄신일에도 4분의 1 정도 근무합니다. 11% 정도만 일을 하는 5월 5일 어린이날은 그나마 제일 나은 편입니다. 하지만 중소기업 절반은 임시 공휴일로 지정된 5월 9일 대통령 선거일에도 근무하는 것으로 나타났습니다. 즉, 황금연휴는커녕 빨간 날에도 제대로 못 쉬는 경우가 30~50%까지 이르는 겁니다.

■ 납품기일 준수 위해, 매출에 타격 있을까 봐…

회사에 못 쉬는 이유를 물어봤더니, ‘납품기일 준수 위해’가 33.3%이고 ‘일시가동 중단으로 생산량, 매출에 큰 타격’을 걱정하는 비율도 29.2%였습니다. 고질적인 인력난에 시달리며 대기업 등의 납품 기한을 맞춰야 하다 보니 장기 휴가가 어려운 겁니다.

김경만 중소기업중앙회 경제정책본부장은 “5월 초 황금연휴에 대한 사회 전반적인 기대감은 높아지고 있지만 정작 중소기업은 일감 감소나 연휴근무의 실효성 미미 등으로 불가피하게 휴무하거나 납품기일 준수를 위해 휴무를 할 수 없는 기업도 상당수 있다”고 말했습니다. 그러면서 “대기업의 납품기한 연장 등을 통해 중소기업 근로자들도 함께 연휴에 참여할 수 있는 분위기 확산이 필요하다”라고 말했습니다.

대기업과 중소기업 간 이렇게 차이가 나다 보니 ‘휴가 양극화’라는 말까지 생겨났습니다. 대기업과 중소기업 간 임금 양극화, 육아휴직 양극화를 넘어 휴가에서도 양극화가 나타나다 보니 상대적 박탈감을 느끼는 중소기업인이 많습니다. (취재: 김범주 / 기획·구성: 윤영현, 장현은 / 디자인: 정혜연)