직장인 68％ "퇴근하면 지쳐서 아무것도 할 수 없다"

직장인들을 매달 하루 2시간 일찍 퇴근시켜 돈을 쓰도록 만든다는 정부의 내수활성화 방안은 성공할 수 있을까.

젊은 직장인 3분의2는 퇴근하면 아무것도 못할 만큼 녹초가 된다는 조사결과가 나왔습니다.

직장인들은 일과 개인생활의 조화를 위한 조건으로 근로시간 단축이나 유연근로보다 칼퇴근이 우선이라고 입을 모았습니다.

한국여성정책연구원이 20∼40대 직장인 2천명을 상대로 설문한 '2040세대 취업남녀의 시간사용과 일·생활에 관한 조사' 결과를 보면 응답자의 67.8％가 '일을 하고 나면 지쳐서 아무것도 할 수 없다'고 답했습니다.

'매우 그렇다'는 직장인이 12.0％, '그렇다'는 답변이 55.8％였습니다.

일로 인한 소진감은 여성(71.4％)이 남성(65.1％)보다 더 컸습니다.

월수입 200만원 미만인 경우 70.3％가, 500만원 이상 고소득자는 60.9％가 퇴근 이후 아무것도 할 수 없다는 데 동의해 소득이 낮을수록 피곤한 것으로 나타났습니다.

'집에서도 쉴 틈이 없다'는 응답은 52.4％로 절반이 넘었습니다.

여성(55.5％)과 30대(57.8％)가, 배우자가 있거나(62.3％) 맞벌이(66.2％)일수록 퇴근 이후 더 바빴습니다.

영유아 자녀가 있는 경우는 68.6％가 귀가 이후에도 분주하다고 답해 육아 부담이 큰 것으로 분석됐습니다.

평소 '가족과 충분한 시간을 갖지 못해 아쉽다'는 답변도 77.4％였습니다.

일·가족·개인 생활의 이상적 시간배분 역시 현실과 괴리가 컸습니다.

답변을 평균해보면 직장인들은 수면과 휴식·여가를 포함한 개인생활에 47.1％를 사용하고 근로시간과 가족생활시간에 각각 29.6％, 23.2％를 쓰길 원했습니다.

그러나 실제로는 주어진 시간의 42.6％를 일하는 데 썼고, 개인생활은 41.4％, 가족생활시간은 16.0％밖에 안 됐습니다.

직장인들은 이런 이상과 현실의 차이를 줄이고 희망에 가깝게 시간을 나눠쓰려면 가장 먼저 정시퇴근 보장(66.0％)이 필요하다고 답했습니다.

유급휴일·연차 사용을 보장해야 한다는 의견도 53.9％로 집계돼 기본적 근로조건조차 제대로 지켜지지 않는 데 불만이 컸습니다.

업무량 감축을 동반한 근로시간 단축(42.0％)이나 근로 시간·장소의 유연한 조정(40.7％)은 칼퇴근 요구에 못 미쳤습니다.

정시퇴근 요일을 지정한 '가족사랑의 날' 등 프로그램을 확대·강화해야 한다는 응답(22.1％)은 업무 시간 이후 문자·연락·지시를 금지해야 한다(38.0％)는 의견보다 적었습니다.

7년차 회사원 이태석(33)씨는 "2시간 일찍 퇴근하는 게 무슨 의미가 있나. 그 시간동안 어차피 아무것도 못 한다. 차라리 칼퇴근을 보장해 주는 게 낫다"며 "개개인 삶의 질을 높이기 위해 구상한 정책도 아니고 직장인을 돈 쓰는 기계로 보는 것 같아 불쾌하다"고 말했습니다.