"연봉 9배 줄게" 中 제의…비상 걸린 인력 유출

<앵커>

우리나라 반도체 기술은 세계 최고 수준이죠. 이 기술의 원천은 바로 우수한 인력입니다. 그런데, 최근 중국 반도체 업체들이 국내 인력 영입에 적극 나서고 있어 국가 경쟁력의 근간을 흔들 수 있다는 우려가 나오고 있습니다.

한세현 기자입니다.

<기자>

국내 반도체 회사 부장급 연구원 김 모 씨.

얼마 전, 중국 반도체 업체에서 영입 제의를 받고 고민에 빠졌습니다.

[반도체 연구원/중국기업 이직 제의받음 : 승진이 내 원하는 대로 다 되고 그런 게 아니기 때문에, 지금 받는 연봉의 3배를 3년간 준다고 하면, 안 나갈 사람이 누가 있겠습니까.]

최고 9배에 달하는 연봉과 최고급 주택에 자녀의 외국인학교 입학까지 보장하며 '인재 영입 전쟁'에 나선 겁니다.

중국이 국내 인재 영입에 사활을 거는 건 뒤처진 반도체 기술을 단기간에 따라잡기 위해서입니다.

하지만, 중국 업체로의 이직은 위험성을 안고 있습니다.

[박재근/한양대 나노반도체공학과 교수 : 과연, (중국 기업이) 그 돈을 약속대로 주느냐, (과거) LCD 사업 경우엔 그 약속을 잘 지키지 못한 사례가 많다고 합니다. 그 중국 회사에서 계속 근무하거나 성공적으로 한국에 다시 돌아온 분은 안 계십니다.]

이런 우려에도, 최근엔 반도체뿐 아니라 화장품과 게임, 항공, 석유화학사업 등에서까지 인력 유출이 심해지고 있습니다.

해외로 간 국내 연구 인력들이 이직 사유로 국내에서의 고용 불안과 과도한 근무시간, 폐쇄적인 조직문화 등을 꼽은 점은 국내 기업들과 정부가 곱씹어봐야 할 대목입니다.