성수기 직원 대신 인턴 쓰고 月 30만 원 준 대기업 호텔

고용노동부가 인턴을 많이 고용한 사업장 151곳의 노동법 위반 여부를 감독한 결과 무려 103곳에서 236건의 법 위반 사항이 적발됐습니다.

대상업체는 호텔 44곳, 패션업체 23곳, 미용실 19곳, 제과·제빵업체 8곳 등이었습니다.

유명 패션업체 A사는 출산휴가, 이직 등 내부 결원으로 업무 공백이 생기자 근로자가 아닌 인턴을 채용했고 이들은 정식 근로자와 다름없이 일을 했지만, 인턴이라는 이유만으로 3개월간 월 50만 원밖에 받지 못했습니다.

대기업 계열 호텔인 B사는 여름철 성수기에 필요한 인력을 정식 직원이 아닌 현장실습생 등 인턴으로 충원했습니다.

전체 근로자의 70%가 인턴으로 채워질 때도 있었지만, 이 호텔이 인턴에게 준 월급은 고작 30만 원에 불과했습니다.

감독 결과 최저임금법을 위반한 업체는 45곳에 달했습니다.

연장근로수당이나, 주 40시간 이상 일하면 주는 하루치 수당인 주휴수당 등을 주지않은 업체도 50곳이나 적발됐습니다.

이들 업체가 임금 미지급으로 챙긴 돈은 16억3천500만 원, 피해 근로자는 2천258명에 달했습니다.

유명 미용실 체인점인 C사는 인턴을 실습이나 교육과정 없이 바로 근로자로 사용하면서도 임금을 제대로 지급하지 않았습니다.

손님이 없는 시간도 당연히 근로시간으로 인정돼야 하지만, 이를 휴게시간으로 산정해 임금을 주지 않았습니다.

정지원 고용부 근로기준정책관은 "청년들에게 일과 미래에 대한 희망을 주고 일자리의 질을 높일 수 있도록, 인턴제도를 악용하는 기업은 지속적으로 단속해 처벌하겠다"고 밝혔습니다.