'사진/학력/출신' 뺀 공공기관 이력서…실력 평가는 숙제

<앵커>

대통령 지시대로 이번 달부터 공공기관들에 입사 지원서에 학력, 출신지, 사진이 모두 빠지게 됩니다. 사람 배경을 보지 말고, 실력으로만 뽑자는 참 좋은 취지인데요, 하지만 그 실력을 어떻게 알아볼건지 구체적인 평가 방법은 여전히 숙제입니다.

이강 기자입니다.

<기자>

정부가 공개한 공공기관 입사지원서 표준양식입니다. 학력이나 출신지, 가족 관계를 적는 칸이 없고, 사진을 붙이는 등 신체조건을 표시할 필요도 없습니다. 출신 학교나 외국어 능력 등 온갖 스펙을 기재해야 하는 기존 지원서와는 많이 다릅니다.

다만 연구직이나 경비직처럼 학력이나 신체조건이 특정 업무 수행에 반드시 필요한 경우엔 기재가 예외적으로 허용됩니다.

[이성기/고용노동부 차관 : 입사지원서는 채용직무와 관련된 지식과 기술 등을 파악할 수 있는 교육 훈련·자격·경험 등의 항목으로 구성하게 됩니다.]

하반기 만여 명을 채용할 예정인 330여 개 공공기관엔 이달부터, 140여 지방공기업엔 다음 달부터 적용됩니다.

면접관은 응시자의 인적사항에 대해 물어서는 안되며 직무 관련 질문만 허용됩니다. 정부는 이런 블라인드 채용을 민간기업으로까지 확산시키겠단 계획입니다.

다만 아직은 낯설어하는 기업들이 많아 정착에는 시간이 걸릴 전망입니다.

구직자들의 경우, 선입견을 배제하고 능력을 더 볼 수 있다는 이유로 도입에 찬성하는 의견이 압도적으로 많습니다.