CEO-직원 연봉 격차 더 커져…삼성전자는 208배

시가총액 상위권의 대기업 최고경영자(CEO)와 일반직원 간 연봉 격차가 더 벌어졌습니다.

시총 30대 기업 CEO는 일반직원의 평균 39배에 달하는 보수를 받았으며 특히 삼성전자는 격차가 무려 208배나 됐습니다.

금융감독원 전자공시시스템에 제출된 2017년 사업보고서를 보면 시총 상위 30위권 기업 중 전년도와 비교 가능한 28개 기업에서 최고 연봉을 받은 CEO들은 지난해 평균 35억2천400만원의 보수를 수령했습니다.

이는 일반직원 1인당 평균 급여액 9천100만원의 38.9배에 달하는 수준입니다.

분석 대상 28개사의 전년 CEO 보수 총액 평균은 23억원으로 일반직원 급여 평균(8천700만원)의 26.4배였습니다.

지난해 CEO와 일반직원 간 연봉 격차가 가장 큰 기업은 삼성전자였습니다.

권오현 삼성전자 부회장은 지난해 총 243억8천100만원을 받아 '연봉킹' 자리에 올랐는데, 권 부회장의 연봉은 삼성전자 일반직원 평균 연봉인 1억1천700만원의 208.4배에 달합니다.

2016년에는 권 부회장의 연봉(66억9천800만원)이 일반 직원(1억700만원)의 62.6배였는데 지난해 권 부회장의 상여와 일회성 특별상여가 급증하면서 격차가 더 벌어졌습니다.

지난해 최고 연봉 CEO와 일반직원 간 연봉 격차가 두 번째로 큰 기업은 아모레퍼시픽이었습니다.

서경배 회장은 일반직원 평균 연봉(5천300만원)의 142.3배에 해당하는 75억4천100만원을 받았습니다.

서 회장의 2016년 보수는 일반직원(5천900만원)의 49배인 28억8천900만원이었습니다.

또 삼성물산 최치훈 전 사장이 일반직원 평균 연봉(9천만원)의 63.9배인 57억5천500만원을 받았고, 구본무 LG 회장의 지난해 보수총액(63억3천만원)도 일반직원 평균 급여(1억500만원)의 60배를 넘었습니다.

분석 대상 기업 중 CEO와 일반직원 간 연봉 차이가 가장 작은 기업은 신한지주였습니다.

조용병 신한지주 회장은 지난해 6억2천만원을 받았는데 이는 직원 평균 연봉 1억5천만원의 5.9배 수준이빈다.

오스만 알 감디 에쓰오일 CEO(7억4천300만원·6.1배), 윤종규 KB금융 회장(9억2천600만원·7.3배), 장동현 SK텔레콤 사장(10억6천600만원·10.1배), 김정태 하나금융지주 회장(12억4천200만원, 10.7배) 등도 일반직원과의 연봉 차이가 상대적으로 작은 편이었습니다.