삼성과 CJ 등을 제외한 주요 그룹 연말 인사가 마무리했습니다.
올 연말 단행된 대기업 임원 인사에서는 여성 임원과 타 업종 간 융합형 임원이 두드러졌습니다.
임원 수를 감축하는 가운데 젊은 임원으로의 '세대교체'가 뚜렷하게 나타났습니다.
기업분석 전문업체 한국CXO연구소(소장 오일선)는 2020년을 맞는 주요 대기업 임원 인사의 특징을 변화의 바람이 세차게 분다는 뜻인 '윈디(WINDY)'라는 키워드로 정리했습니다.
▲ 여성 임원 강세(Woman) ▲ 융합형 임원 선호(Intercross) ▲ 인사 폭 최소화(Narrow) ▲ 임원 수 감축(Decrease) ▲ 젊은 임원으로의 세대교체(Young)의 앞글자를 딴 말입니다.
한국CXO연구소에 따르면 올해 기준으로 100대 기업에서 1980년대 생 임원 수는 남녀를 통틀어 0.4%에 불과했습니다.
이런 상황에서 1980년대생 여성 임원 발탁은 '파격'으로 평가됐습니다.
이번 인사로 LG그룹에서 여성 임원은 37명으로 늘어났습니다.
포스코에서는 제철소 첫 여성 임원이 탄생했습니다.
SK와 롯데, 현대차도 여성 임원 발탁에 중점을 두며 변화를 꾀했습니다.
4차 산업혁명 시대로 접어들며 '융합형 인재'가 부상했습니다.
이마트 강희석 최고경영자(CEO)가 대표적입니다.
이마트는 전임 사장보다 12살이나 어린 컨설턴트 출신 강 사장을 선임하는 '깜짝인사'로 관심을 모았습니다.
CXO연구소는 "유통이라고 해서 유통만 전문으로 한 사람이 CEO를 한다는 전통 관념이 깨진 융합형 인사로, 산업의 패러다임이 급속히 변화한다는 사실을 극명하게 보여주는 대목"이라며 "앞으로도 다른 업종 간 결합으로 새로운 시너지를 낼 수 있는 임원이 주목받을 것"이라고 분석했습니다.
'승진 잔치는 없었다'는 점도 올 연말 임원인사의 특징입니다.
대표적으로 SK의 이번 임원 인사에서 승진 임원은 151명이었습니다.
지난해(163명)와 비교하면 10명 이상 줄어들었습니다.
포스코도 작년 34명이었던 승진 임원이 올해 16명으로, 롯데는 284명에서 170명으로 쪼그라들었습니다.
또한 임원 수 감축이 뚜렷하게 나타났습니다.
대한항공은 이번 인사에서 임원 수를 20% 넘게 줄였고 일반 직원 희망퇴직까지 받고 있습니다.
LG디스플레이, 쌍용차, 두산중공업 등도 비슷한 사정입니다.
임원 숫자가 줄어들다 보니 대기업 직원이 임원이 될 확률이 점점 낮아지고 있습니다.
CXO연구소는 인사 폭과 임원 수가 감축된 데 대해 "CEO와 주요 인사에서는 큰 변화를 보여주면서도 전체적으로는 인사 폭을 최소화하는 실리형 인사"라며 "경영 효율성 차원에서 최소 인력으로 최대 성과를 얻겠다는 오너 의지가 반영된 것"이라고 풀이했습니다.
세대교체는 CEO 뿐 아니라 일반 임원급에서까지 광범위하게 이어졌습니다.
1950년대생 CEO가 대거 물러나고 1960년대생 CEO가 들어섰습니다.
일반 임원도 1960년대 말에서 1970년대 초로 무게중심이 변하고 있습니다.
대표적으로 현대차그룹은 1970년대생 신규 임원을 다수 발탁했습니다.