우리나라 대졸-고졸 근로자 임금 격차 크지 않다

매년 치열한 대학 입시 경쟁이 벌어지고 있지만, 정작 다른 나라에 비해 우리나라 대졸 근로자와 고졸 근로자의 임금 격차는 그리 크지 않은 것으로 나타났습니다.

고용노동부의 경제협력개발기구(OECD) 국제비교 통계에 따르면 비교 대상으로 삼은 OECD 31개 국의 대졸 이상 근로자 대비 고졸 근로자의 임금수준 차이는 평균 '-56'을 나타냈습니다.

이는 고졸 근로자의 평균 임금을 100으로 봤을 때, 대졸 이상 근로자의 평균 임금이 156에 달해 고졸보다 대졸의 임금이 56% 많다는 뜻입니다.

우리나라의 임금 차이는 '-37'이었습니다.

대졸 이상 근로자의 평균 임금이 고졸 근로자보다 37% 많다는 얘기입니다.

OECD 평균에도 못 미치는 수준입니다.

OECD 31개국 중 대졸과 고졸 근로자의 임금 차이가 큰 국가 순으로 순위를 따져도 23위에 그쳤습니다.

우리나라의 대졸과 고졸 근로자의 임금 격차가 크지 않은데는 두 가지 요인이 복합적으로 작용했다고 전문가들은 분석했습니다.

우선 우리나라의 연공서열형 임금체계를 온전하게 누리는 중장년 근로자 중 고등학교를 졸업하고 생산현장으로 뛰어든 생산직 근로자가 많다는 사실이 지적됐습니다.

우리나라의 1년 미만 근속자 대비 30년 이상 근속자의 임금수준은 3.3배에 달해 연공서열이 OECD 최고 수준이지만, 대졸 사무직 근로자는 조기 명예퇴직 등으로 이를 제대로 누리기 힘듭니다.

반면에 고졸 생산직 근로자들은 숙련기술에 대한 수요와 강력한 노조의 영향 등으로 장기근속을 유지하는 경우가 많은 것이 현실입니다.

이는 곧바로 고임금으로 이어집니다.

젊은 근로자의 경우 '대졸 프리미엄'의 실종이 꼽힙니다.

대졸자가 상대적으로 적었던 중장년 근로자와 달리 20∼30대 청년층 근로자의 경우 대졸 이상 학력이 과반수를 차지하는 실정입니다.

2014년 한국 고교생의 대학 진학률은 70.9%로 OECD 최고 수준입니다.

사정이 이러하니 구직시장에서 대졸 프리미엄을 내세우기 힘든 형편입니다.

대졸자가 커피전문점 아르바이트나 건설 일용직까지 진출하는 상황에서 고졸자와의 임금 격차를 키우기 쉽지 않다고 할 수 있습니다.

권혁 부산대 법학전문대학원 교수는 "대부분의 고교생이 대학 진학에 목을 매고 치열한 입시 경쟁을 하지만, 정작 '대졸 프리미엄'은 점차 사라지는 것이 현실"이라며 "현재의 교육체계는 대표적인 '고비용 저효율' 구조라고 할 수 있다"고 말했습니다.

박명준 한국노동연구원 연구위원은 "초등학교 5학년 때부터 대학 진학 여부를 선택하게 해 대학에 진학하지 않는 학생들은 체계적인 현장 중심 기술교육을 받게 하는 독일처럼, 국내 교육체계도 철저한 '실속형'으로 바뀌어야 할 것"이라고 밝혔습니다.