일본 제조업계가 이공계 출신 여성 채용을 늘리고 있다.

미쓰비시(三菱)중공업과 가와사키(川崎)중공업은 기술계 출신 대졸신입사원에서 차지하는 여성 비중을 4∼5년후에 현재의 2배인 10%로 늘릴 계획이다.

요코가와(橫川)전기는 여성사원이 입사후 근무하기 쉬운 환경을 만들기 위해 재택근무제를 도입했다.

여성고용을 촉진하기 위한 여성활약추진법도 한몫 거들면서 "남성"의 이미지가 강한 중공업과 기계업계의 채용패턴이 변화하고 있다.

니혼게이자이(日本經濟)신문 최근 보도에 따르면 미쓰비시중공업은 현재 진행중인 2017년 봄 대졸예정자 채용에서 이공계 여자대학생만을 대상으로 하는 입사설명회를 처음으로 열었다.

설명회에서는 여성 기술자가 회사의 여성을 배려한 각종제도와 자신의 경험 등을 소개했다.

미쓰비시중공업은 현재 6%인 기술직 신입사원중 여성의 비율을 2020년까지 10%로 높인다는 목표다.

가와사키중공업도 내년 졸업 신입사원 채용때부터 5년간에 걸쳐 기술계 종합직 여성채용비율을 10%로 높이기로 했다.

올해 신규 채용에서 여성비율은 4%였다.

이를 위해 여성전용 팸플릿도 제작했다.

담당자는 "남녀에 관계없이 우수한 인재를 확보하지 못하면 버틸 수 없다"고 말했다.

농업기계, 건설기계, 소형 선박 등을 제조하는 얀마는 자사에서 활약하는 여성사원을 소개하는 포스터를 제작했다.

구보타도 기계나 정보관련 학과 전공 여학생만을 대상으로 하는 취업설명회를 열고 있다.

다이킨공업은 채용 사이트에 여성용 특집 페이지를 마련했으며 여성전용 팸플릿도 만들고 있다.

우수 인재를 유치하기 위해서는 일하기 좋은 환경을 갖추는 것도 중요하다.

요코가와전기는 지난 4월 사원 각자가 자기 라이프 스타일에 맞춰 월 64시간까지 집에서 근무할 수 있도록 하는 재택근무제도를 도입했다.

업무시작시간을 선택할 수 있도록 하는 유연근무제도 확대했다.

재학 단계에서부터 이공계를 지원하는 곳도 있다.

도요타자동차는 그룹의 다른 회사와 공동으로 '도요타 여성기술자육성기금'을 설치해 공학계 전공 여자대학생을 지원하고 있다.

선발된 학생들에게 학자금 론 이자를 부담해 주거나 그룹 계열사나 제조업체에 취업할 경우 론의 원리금 전액 또는 일부를 지원하기도 한다.

문부과학성에 따르면 대학 이공계학부의 학생수는 지난 10년간 약 10% 감소했지만 여학생수는 최근 증가하는 경향을 보이고 있다.

이공계 전체에서 차지하는 여학생 비율은 작년의 경우 13.6%로 3% 포인트 높아졌다.

(연합뉴스)