올해 임금·단체협상(임단협) 최대 쟁점은 '임금인상과 복리후생 확대'인 것으로 조사됐습니다.

기업 10곳 중 8곳은 올해 임단협이 순항할 것으로 전망했습니다.

대한상공회의소는 노조가 설립된 기업의 인사·노무 담당자 300명을 대상으로 조사한 결과 응답기업의 81.7%(복수응답)가 올해 임단협의 최대 쟁점으로 '임금인상 및 복리후생 확대'를 꼽았다고 8일 밝혔습니다.

'통상임금, 근로시간, 정년 등 노동현안 해법'이 32.7%로 그 뒤를 이었습니다.

'구조조정 및 고용안정'(4.7%), '경영 및 인사에 노조참여'(3.7%), '작업장 안전 및 산재예방·보상'(1.3%) 등의 답도 있었습니다.

임금 협상안을 보면 회사 측은 임금총액 기준 평균 3.0% 인상을 제시한 반면 노조 측은 5.8% 인상을 요구한 것으로 나타났습니다.

이 가운데 기업들은 3.9% 선에서 타결될 것으로 내다봤습니다.

상의는 "수출감소와 내수위축 등으로 기업 경영 사정이 좋지 않아 임금인상 여력이 크지 않다"며 "지난해(4.1%)와 비슷한 수준에서 노사가 접점을 찾을 것"이라고 분석했습니다.

응답 기업들은 하반기 노사관계 불안요인으로 '임금피크제 도입 등 임금체계 개편 추진'(56.3%)과 '노동시장 구조개혁'(33.3%)을 주로 지목했습니다.

이어 정부의 위법·불합리한 단체협약 시정조치(12.3%), '명예퇴직 등 고용조정 확산'(12.0%) 등의 순이습니었다.

'올해 임단협은 노사 자율합의로 타결될 것'이라는 응답은 84.0%로 낙관적 전망이 주를 이뤘습니다. 

(SBS 뉴미디어부)