산업통상자원부가 산하 대형 공기업의 주요 간부에 대해서 사전 자격심사 제도를 도입하기로 했습니다.

산업부는 10월부터 주요 공기업의 지역본부 본부장과 본사 본부장, 주요 보직 후보자 등에 대해 임명 전에 역량평가를 할 계획이라고 밝혔습니다.

역량평가는 공기업이 후보자를 3배수 이상 추천하면 전략적 사고와 성과지향, 이해관계 조정 등 5개 부문을 평가할 예정입니다.

산업부는 공공기관 감독을 강화하는 차원이라고 밝혔지만, 상당수 기관장 등을 산업부 퇴직관료들이 차지한 상황에서 공기업의 인사 자율권까지 뺏는 것이란 지적도 나오고 있습니다.