<앵커>

삼성이 신입사원 채용 과정에서 서류전형을 부활시켰습니다. 취업 준비생들은 이 소식을 어떻게 받아들이고 있을까요?

김범주 기자입니다.



<기자>

지난해 삼성그룹 입사시험에 20만 명이 몰렸습니다.

족집게 학원 과외가 생기고, 지방 고사장이 부족해 시험 치러 상경하는 것도 새롭지 않은 풍경입니다.

[상경 응시생 : 대구에 살고 있는데 (대구에서는) 지원을 실패해서 버스를 타고 어젯밤에 도착했거든요.]

부작용이 잇따르자 삼성은 19년 만에 서류 전형을 부활시켜 이를 통과한 사람만 필기시험 기회를 주기로 했습니다.

어학연수 같은 단순 보여주기식 스펙을 나열하면 1단계인 서류 전형도 통과할 수 없다는 것이 삼성의 설명입니다.

심사 기준이 인문계는 직무 관련 경험 이공계는 전공과목 성취도라고 밝혔습니다.

[박용기 전무/삼성전자 인사팀장 : 보여주기용 스펙 보다는 업무에 필요한 지식과 경험, 열정을 종합적으로 검증해 인재를 선발할 계획입니다.]

4년제 대학 총장에게 추천받거나 삼성의 현장 인터뷰를 통과하면 서류심사가 면제됩니다.

하지만 취업 준비생들은 또 다른 스펙 쌓기 경쟁을 부추길 수 있다고 우려하고 있습니다.

삼성의 채용 제도 변경이 다른 기업들에게도 영향을 미칠 수 있어 올해 취업 준비생들은 낯선 채용제도에 적응해야 하는 부담이 커질 전망입니다.