좁아진 취업문으로 구직자 적체 현상이 심화되면서 신입사원 지원자들의 연령이 높아지고 있습니다.

온라인 취업포털 '사람인'이 700여개 기업을 상대로 조사한 결과 신입사원 30대 지원자 비율은 평균 35%로 집계됐습니다.

일부 기업에서는 30대 지원자 비율이 80%를 넘는 것으로 조사됐습니다.

신입사원 연령이 높아지는 원인으로는 '높은 취업 눈높이'가 43%로 가장 많았고, '학력 인플레'와 '좋은 일자리 부족' '과도한 스펙 경쟁' 등이 뒤를 이었습니다.