한화그룹이 올해 3월 고졸공채 500명과 채용 전제형 인턴 700명 등 고졸 신입사원 총 1천200명을 채용하는 것을 시작으로 매년 그 규모를 확대하기로 했습니다.

선발 대상은 공고와 마이스터고, 상고와 조리고 출신 학생 등이며 고졸자를 대규모로 선발하는 것은 창사 이래 처음이라고 한화 측은 설명했습니다.

고졸 공채는 서류접수, 한화인 적성검사, 두 차례의 면접 등의 과정을 통해 이뤄집니다.

채용전제형 인턴은 서류접수와 한화인 적성검사를 거쳐 한 차례의 면접을 통해 선발됩니다.

합격자들은 2학년 여름방학 1주간의 그룹입문 교육과 3주간의 인턴 프로그램을 이수하고, 2학년 겨울방학과 3학년 여름방학에는 현장실습을 합니다.

다만 시행 첫해인 올해에만 고교 3학년을 대상으로 한 고졸공채와 채용전제형 인턴 선발을 병행합니다.

한화그룹은 입사 후 6년이 지나야 대졸 신입사원과 같은 직급으로 승격할 수 있었던 일반직의 승격 기간도 5년으로 단축하고, 근무평가 우수자에 대한 특별승격도 개선하기로 했습니다.