고위공무원 선발을 위한 업무 수행능력 평가에 서 7명 중 1명은 탈락하는 것으로 나타났다.

행정안전부는 고위공무원 ´역량평가´ 제도에 따라 현재까지 200차례에 걸쳐 3~4급 과장급 공무원 1천195명을 대상으로 역량평가를 한 결과, 14.4%인 172명이 탈락한 것으로 집계됐다고 10일 밝혔다.

2006년 6월 도입된 역량평가는 고위공무원단 진입을 희망하는 3~4급 공무원을 대상으로 의사소통, 비전 제시, 조정.통합 능력 등을 평가하는 제도로, 이를 통과해야 고위공무원으로 임용될 수 있다.

그동안 역량평가에서 탈락한 공무원 가운데 고시 출신은 5.7%, 박사 출신은 10.9%로 나타났다.

행안부 관계자는 "역량평가 제도를 통해 연공서열이나 출신 등과 상관없이 능력있는 사람만이 고위공무원단에 진입할 수 있다는 인식이 공직사회에 퍼졌다"고 말했다.

한편 행안부는 역량평가제도가 관세청, 특허청, 농촌진흥청 등에서 5급 또는 과장급 승진 심사 때 활용되고, 서울시와 국회사무처의 국장급 승진 심사에도 도입되는 등 공공부문과 민간에도 확산하고 있다고 밝혔다.

(서울=연합뉴스)