기업이 실무형 인재를 선호하는 추세에 발맞춰 상당수의 대졸 예정자들이 인턴십에 도전하고 있는 것으로 나타났다.

27일 취업포털 커리어에 따르면 대학 4학년생 816명에게 '인턴십에 지원한 적이 있는가'라고 설문한 결과 47.8%가 '그렇다'고 답했다.

그 이유에 대해(복수응답) 이들은 '희망 분야로 진출하기 위한 커리어를 쌓기 위해서'(70.8%)라고 가장 많이 답했다.

다른 이는 '이력서·자기소개서에 넣기 위해서'(34.1%), '기업마다 경력직 위주의 채용을 진행하기 때문에'(33.3%), '인턴채용 이후 정규직 전환이 신입 채용보다 확률이 높을 것 같아서'(32.3%)라고 답했다.

이들은 인턴십을 지원할 때(복수응답) 주로 '커리어와 연계성'(62.1%)을 고려하고 있었다. '적성에 맞는 업무'(42.3%)인지 '정규직 전환 가능성'(40.8%)이 있는지를 따져보거나 '기업 인지도'(29.0%)나 '급여수준'(22.6%)을 중요하게 보기도 했다.

이들 중 56.9%가 '실제로 인턴 근무 경험이 있다'고 답했고 인턴근무 경험자의 82.9%가 '도움이 됐다'고 말했다.

인턴근무가 도움이 된 점에 대해서는 '사회·조직문화 체험'(50.0%), '실무능력 향상'(26.6%), '취업을 위한 커리어 구축'(12.0%) 등을 꼽았다.

한편 대졸 예정자 15.9%가 '구직활동 때 신입 대신 인턴으로 먼저 지원하고 있다'고 답해 경력자 같은 신입을 원하는 기업들의 채용 세태를 엿볼 수 있었다.

커리어 김기태 대표는 "기업마다 실무에 즉시 투입될 수 있는 인재를 선호하면서 신입보다는 인턴사원이나 경력 위주의 채용이 이뤄지고 있는 게 사실"이라며 "보여주기식 인턴십이 아닌 희망분야에서 자신의 커리어를 위한 인턴십에 참여한다면 실무도 익히고 더불어 취업에도 큰 도움이 될 것"이라고 말했다.

(서울=연합뉴스)