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서울시의 인사 혁신 방안으로 1만 명에 가까운 서울시 공무원들이 극도의 긴장 속에 술렁이고 있습니다.

서울시는 각 부서별로 무능하고 게으른 공무원 3%를 선정해서 다음 달 초 정기 인사에 반영하겠다고 합니다.

공무원 사회 특유의 무사안일주의를 바꿔보겠다는 겁니다.

물론 해당 직원들이 모두 퇴출로 연결되는 것은 아니겠지만 아무튼 3%의 일률적인 선정은 무리가 있다는 지적이 있을 수 있습니다.

부서장들은 매우 곤혹스러울 것이고 서울시 공무원 노조도 반발하고 있습니다.

하지만, 이렇게 비율을 의무화하지 않는다면 좋은게 좋은 거라는 온정주의 때문에 부적격 공무원들을 가려내기란 불가능한 일이 될 것입니다.

직무를 태만히 하는 극소수의 공무원들이 결코 신분 보장의 대상일 수 없습니다.

국민 또한 그런 사람들을 위해서 세금을 낼 수는 없습니다.

한국 공직 사회의 고질적인 철밥통 현상을 깨기위해서 이번 서울시의 인사 혁신 방안은 반드시 성공으로 이어져야 할 것입니다.