일하는 여성의 고충을 해소하기 위해 마련된 상담 창구, 평등의 전화.

이곳에서 가장 많이 접수되고 있는 전화는 바로 출산 직후 직장에서 겪는 어려움입니다.

[변순희/평등의 전화 : 상담 중 출산휴가와 관련된 모성보호 전체 전화가 한달에 30건 정도 걸려오고 계속적으로 출산 관련 문의전화가 늘어나는 추세다.]

백라이트 생산업체인 한 중소기업!

점심시간이 되자 몇몇 여직원들이 어디론가 급히 향합니다.

이들이 달려간 곳은 바로 공장 바로 앞에 설치된 대규모 어린이 집!

100여명의 미취학 직원 자녀가 이곳에 다니고 있습니다.

공장 바로 옆에 있기 때문에 비상시에도 긴급조치가 가능합니다.

아이가 아프다는 것을 알려주면 엄마직원은 조퇴가 즉시 가능합니다.

[황미자/직장 보육원 이용자 : 회사 내에 직장 보육원이 있어서 좋다. 애들을 맡겨놓고 직장생활 할 수 있고 아프면 언제든지 와서 볼 수 있다.]

여기 직원들은 야근을 해도 안심을 할 수 있습니다.

아무리 근무가 늦게 끝나도 선생님들이 아이를 돌보아 주기 때문입니다.

[김추님/직장 보육원 이용자 : 늦게까지 근무할 경우, 내 자녀처럼 잘 보살펴 줘서 걱정이 없다.]

장시간 아이를 맡겨도 이곳은 다른 보육시설에 비해 30%정도 낮은 가격으로 이용할 수 있습니다.

회사가 한해 평균 1억 5천 만 원 정도의 비용을 보육비로 지원하기 때문입니다.

이 회사는 직원들 육아 시설에 대기업 못지않은 투자를 하고 있습니다.

[유장수/인사팀장 : 어린이들이 먹는 것, 학용품 쓰는 것만 엄마(직원)들이 부담하고 나머지는 회사에서 부담한다.]

회사측은 공장 옆에 어린이집이 생긴 후 엄마들 안전사고와 이직률이 급격히 줄었다고 합니다.

한 항공사의 여성 직원 휴게실.

이야기꽃이 한창입니다.

오늘 이야기 주제는 바로 육아!

기혼 여성승무원이 늘면서 육아에 대한 화제가 이곳에 끊이지 않습니다.

이 항공사는 육아 휴직 후 다시 복직을 앞둔 승무원들을 위한 재교육을 실시하고 있습니다.
[김현미/항공사 승무원 : 그동안 바뀐 내용도 많고 잊어버린 것도 많은데 업무 복귀 프로그램 통해 재교육을 시켜주니 앞으로 자신감을 갖고 일할 수 있을 것 같다.]

항공사는 기혼 승무원의 복직 후, 빠른 적응을 위해 이런 제도를 마련하고 있습니다.

[이경현/교육팀장 : 복직하는 사람들, 본인들에게 필요한 교육이기 때문에 적극적으로 (임하는) 좋은 반응을 얻고 있다.]

이 항공사는 결혼이나 출산에 제한받지 않고 장기적인 직장생활을 할 수 있도록 다양한 지원책을 마련하여 기혼 여성 직원이 해마다 증가하고 있습니다.

이는 이 항공사가 법으로 정한 90일의 출산 휴가 이외에 본인이 희망할 경우, 30일을 추가해 주는 등 기혼여성직원들의 장기근무를 적극지원하기 때문입니다.

[이병수/ 차장 : 작년의 경우 출산여직원 70% 이상이 복직에 대한 부담 없이 육아 휴직을 실시했다.]

학습지 회사의 교육시설, 이곳에 오늘 반가운 직원이 찾아 왔습니다.

출산휴가와 육아 휴직으로 잠시 일을 쉬었던 여직원이 이번 주 다시 근무를 시작하기위해 오늘 이곳을 인사차 방문 한 것입니다.

그녀는 회사 육아 휴직제도가 잘 되어 있어 주위에 부러움을 산다고 합니다.

[황정원/학습지회사 직원 : 저 같은 경우 출산휴가와 육아 휴직을 다해 (주위에서) 많이 부러워한다.]

이 여직원이 근무하는 학습지 회사는 육아휴직이 입법화되기 전부터 육아 휴직제를 실시, 육아 휴직제를 일찍 감치 정착시켜 놓았습니다.

[정연중/교육 국장 : 육아 휴직 장려하는 제도를 도입함으로써 우수한 여성인력을 확보 할 수 있었고 이를 통해 경쟁력을 높일 수 있었다.]

하지만 우리나라 육아 휴직은 인식 부족으로 많은 문제점을 안고 있는 실정입니다.

[홍승아/여성개발원 : 첫째, 육아휴직 제도를 사용할 수 있도록 고용주가 배려해야 한다.
둘째, 육아 휴직 기간동안 급여가 현실적으로 제공되어야한다. 현재 급여수준은 너무 적어 문제다.]

출산과 육아에 대한 개인과 국가 그리고 기업의 사고 전환.

이것이 우리나라 육아문화를 바꾸고 보다 적극적으로 경제 성장을 할 수 있는 기회가 될 것입니다.